如题，如果在拿maternity leave中打算不做了，是否可以辞职？是合法的么？如果可以，需要给老板多久的notice？谢谢！
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你自己提出辞职 当然可以 你的用工合同上写多长时间的notice 你就需要给雇主多长时间的notice，除非雇主说可以少于合同上的notice.
如果是雇主提出辞退你，那就不可以了，你可以告他。
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按道理如果你公司在支付额外的费用给你，你要返还之后才能辞职。
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谢谢答复，问题是我工作的时候没有签任何合同，那一半需要1个月notice即可么？
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居然还有不给签合同的公司？老板胆子还真大啊
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再合法不过了，直接跟老板说我没办法在照顾孩子的同时工作。这个大家都理解的。老板说还是要走个程序，HR发了封信说我的工作合同在双方的同意下结束了。这样就好了。带薪产假，攒的年假让payroll算算，折现拿完，走人。
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按我理解，你能够享受mat leave，是由于你之前在这个公司已经积累的工作经验让你达到了享受mat leave的标准，跟你以后还在不在公司做没有关系了，所以应该是可以辞职的。
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Agree
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你想这种公司连合同都不给员工签的，还会补贴什么呀，老板抠门的要命，要不是法律规定，我想她应该已经把我给炒鱿鱼了。我目前只是还在考虑什么时候辞职，既然大家都说没问题，到时再说好了，谢谢大家回复
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我就是生完虎妞在maternity leave的时候辞职的。。。。没有任何影响的。
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合法
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我想请问AGSM, 如果公司说是redundent也可以告吗？是否你听说有筒子告成功的吗？
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他如果r了员工，要根据员工工作时间长短给予赔偿的
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那就是说如果公司给了普通的redundent的补偿我们就没法了吗？（不能告公司不能在maternity leave的时候裁我们或拿到比普通裁员更高的补偿)?
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是的。澳洲和天朝不同，没有禁止解雇孕产期员工的法律，只要是genuine redundancy，并给了正常的package，那么公司就可以解雇孕产期的员工。
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合法。但你的问问你公司的政策。
像我们公司如果产假后不回去上班就要把公司的top up fee6个月内全部退还。
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哎,真没办法,而且这里的package也不高，只有每一年2weeks。
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每个公司规定不一样吧，有的公司如果付了你maternity leave,如果你半中间辞职了，钱要被追回来的
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有位同事mat leave之后就没再回来了， 都4年了
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晕，看完楼上的回复我有疑问了。这边允许redundent孕妇么？ 我一直以为孕妇是不能够通过任何原因被辞退的。之前我老公公司裁员的时候就有女同事赶紧怀孕来逃避被redundent的命运。难道我理解错了么？希望指教！
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是这样的，公司不能因为女职员怀孕而辞退她然后另请他人，这受反歧视法律保护。但是呢，如果雇主辞退怀孕员工是因为该职位已经不需要了，这样就是合法的。
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