由于我体重过轻，医院不让我走shared GP, 也就是说每次产检都要去医院。
我单位老板将我每次去产检的日子都写下来，‘休半天’之类的，最后可能是要从年假里面扣。
想问问大家，这是不是违法？产检应该算病假还是年假？
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Always take sick leave first, if you use up all the sick leave, then take annual leave.
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病假
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俺们单位就打个招呼消失2小时，不扣假。。。。不过俺理解是见医生应该先扣病假。。。。
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每个公司规定不一样吧。我们公司从13年开始是所有的DOCTOR APPOINTMENT一律算年假。之前都可以算是病假的。
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我们公司还可以提早上班或者退后下班补齐时间不请假
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半天假什么都不用扣，除非请一天。每个公司应该都不一样把
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没有规定啊，看来是每个公司不一样。。。
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为什么呀？看医生都不让请病假，怎么才能用病假呀？！
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call in sick in the morning, and take a whole day off.
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查过Fair Work网站了，只有妊娠相关疾病才可以用病假，常规检查不算病假，所以公司如果给用病假是福气，不给也不犯法
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直接Working from home，万一有会要开，直接发个邮件晚点到。
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看公司，能病假最好了
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病假
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如果你跟老板说，我约了星期五看医生，公司有权让你休年假。
如果星期五早上你打电话告诉老板，你病了，要去看医生，这是病假。
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请的是病假
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现在都是personal leave，病假是其中的一种。一年full time的可以拿到10天personal leave。如果你们老板算你annual leave你可以跟他argue的，但是如果你是在华人小公司的话，觉得argue了没什么用，他也不怕你告他啊。你也折腾不起这告来告去的。
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我们公司就是产检假，算是personal leave里面的一种吧
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我都是work from home
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病假 拿medical certificate
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病假
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如果你的医生可以开出not fit for work，那必须给你算病假。
如果只给你 attend appointment，公司可以不承认病假理由的。
按我们单位的政策，是要先用自己的ADO赴可以预约的医生检查。不过一般经理都比较关照产妇，要请病假就病假了。只要他们肯在timesheet上签字，payroll才不管你是啥理由。
我的病假还剩下100多个小时呢，不用还不能cash out。
ps， 我们的EBA里包含了每年5天不用假条的事假。用的也是personal leave的时间，跟carer和sick共享同样的病假时间。
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personal leave中的病假
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先用病假，病假用完用年假，年假用完用没有pay的假
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我当时算病假，或者平时加班再和这个抵
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my boss said should take out as annual leave if the appointment does not affect work ability afterwards, but I always take as sick leave and give her medical certificate. if I am not fit for work , fairwork says it can be treated as sick leave
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我是病假。病假都只剩4天了。
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怀孕初期身体不舒服，开了病假，把sick leave都用了，也没有annual leave了，现在产检只能take unpaid leave.
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如果一整天的我take AL。
后来我把什么检查都定在早上或者下午。
然后早点去或者晚点走补上时间。
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听谁的都没有用，要看自己的公司和老板，他们说了算
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