预产期是明年4月，想凑够产前13个月工作10个月的条件后，就跟公司辞职，请问如果是离职而不是休产假的话，会影响领取18周带薪产假吗？有了解的JM吗？
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为什么要辞职？无薪留职多好。澳洲法律规定老板要给你１年的假期的，无薪的话。然后你休产假的时候可以在递交辞职什么的。
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离职应该就没有带薪产假了，而是那政府的baby bonus的
你应该不辞职，休一年产假，然后期间找工跳槽的
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对啊，请Maternity leave就好了啊。到12个月的时候不想回来就辞职咯。
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应该可以。因为你生前一个月才休。可是你为什么要辞呀？你如果在现在的公司满一年是可以有公司的产假和保留职位的呀
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不应该辞职
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没明白为啥要辞职。辞职了谁还给你18周的带薪产假？辞职了你可以无限期的休无薪产假了。
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我说的是政府给的18周带薪产假，我理解是只要产前13个月工作够10个月就可以申报，不受离职影响。
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哦，这个呀，不知道。这个是不是只给有工作的呀？但是你不用辞职的呀，如果有了孩子后不想回去上班，等几个月后就跟公司说不干了。
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带薪产假是政府发给公司，然后公司再发给你的。为甚要辞职呢？
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我也一直在纠结这个问题``我跟LZ情况一样``也想预产期前1-2个月辞职``不想干了``不在乎那1年的无薪产假``
我觉得肯定能拿18周的带薪产假,就是不知道是由政府给公司然后公司再给你还是政府直接打给自己``?
一直没时间问centerlink,准备过段时间去问问``
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带薪产假要用工作才能有薪水啊
你辞职了，谁给你发薪水？
政府给钱也是给公司，然后公司给你的
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嗯嗯，握手，我就是在纠结这个问题，不想干了，想知道政府能不能把钱直接打给我，不通过公司转一遍。
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The Paid Parental Leave work test
To meet the Paid Parental Leave work test you must have:
worked for at least 10 of the 13 months prior to the birth or adoption of your child, and
worked for at least 330 hours in that 10 month period (just over one day a week) with no more than an eight week gap between two consecutive working days.
A working day is a day you have worked for at least one hour.
There are some exceptions if you do not meet the work test due to pregnancy complications and/or premature birth.
You do not need to be working full-time to be eligible for Parental Leave Pay. You may meet the work test even if you:
are a part-time, casual or seasonal worker
are a contractor or self-employed
work in a family business (such as a farm)
have multiple employers, or
have recently changed jobs.
Given above statement I think it's ok you quit before giving birth. But if you are still worry why not just use all your holidays then quit.
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学习了
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没有影响，辞职了后centrelink直接发钱
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看楼上的回复 那就是可以的
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就是已经比较烦感现在的工作，也懒得再跟老板说什么一年无薪产假，那样政府还要把钱打给公司，要是辞职不影响的话，政府直接把钱打给个人账户省的麻烦了。
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握手握手``
我也想政府直接把钱打给我``省的到时候都辞职了还得跟公司要钱``
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mark
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只要你在休产假之前，工作了10个月，就可以拿到政府的19 周paid parentl leave。在申请补助时，你要说明休完产假，不回公司上班，要求Centrlink把钱直接汇到你的账号。 最好和公司沟通一下，因为政府会核实你的情况是否属实。
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如果到时候不确定回不回去上班。。能不能让centrelink汇去你的账户而不是公司的？
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你好，想问一下你们最后结果如何，有拿到这个钱嘛？
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你好，请问最后可以拿到嘛？
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是的, 除了产前１３个月要工作满１０个月, 我记得好像还有一个条件是,此期间不能停止工作连续时间超过８个星期. 所以产前一个月辞职不是问题.
区别就是, 离职的话, ppl是打倒你个人的账户, 休产假的话, ppl打到公司那里, 然后公司再由payroll付给你.
最安全是给centerlink一个电话, 把你的情况交待清楚看是否满足所有条件.
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