请问带薪产假和政府的PPL有冲突吗？
full time 和part time在PPL上有区别吗？
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no
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不冲突，但是不能同时领
Ft 和 pt在ppl上没区别
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不冲突
我休之前咨询过我单位hr
你先休你的单位产假
然后再休政府的ppl（同时单位请无薪假）
以及
其实俩者可以同时领的，只不过税可能扣多点
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这个看你公司的政策，有的公司可以两个都同时领取
我就是两个同时领取的
full time和part time的区别是，你要在产前13个月里面的10个月有至少等于一周一天的工作时间（你指的part time有多少工时？）
政府网站你研究下：
https://www.servicesaustralia.go ... t/work-requirements
To get Parental Leave Pay you need to have worked for both:
10 of the 13 months before the birth or adoption of your child
a minimum of 330 hours, around 1 day a week, in that 10 month period.
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请问要在同一个公司待满13个月吗。
如果换了工作，在新工作没满一年，这种是不可以拿ppl吗
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不一定吧，我的理解是生产前13个月里面有10个月有工作，就可以拿政府的ppl
没说要同一个公司
我自己那个时候做过research 很多公司的带薪产假是对工作多久有要求的，比如产假之前要在公司做满40周，但是这个不影响ppl,只影响你公司的那个
To get Parental Leave Pay you need to have worked for both:
10 of the 13 months before the birth or adoption of your child
a minimum of 330 hours, around 1 day a week, in that 10 month period.
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谢谢！
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不能同时但可以先后领。我们也是三个月full pay 然后政府PPL
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可以拿ppl 公司的要看公司规定。
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不冲突，可以都拿
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请问公司的产假一般多久？
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我是同时领的，就是税withhold 的多点儿
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一周工作一天，但有規定一天要工作多少小時嗎？如果前五個月已有330小時，後來又找了個工作，一週只有六小時，這樣是符合還是不能申請？
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我又看了一下那个link的政府网站，我的理解是可以
我的理解是你要同时满足两点，一是产前13个月里面有10个月你是有工作的（你符合），二是工作的那10个月里面至少有330个小时（你已经有了）
只要你现在到生产时没有超过12周的gap就可以了
下面是网站原话：
To get Parental Leave Pay you need to have worked for both:
10 of the 13 months before the birth or adoption of your child
a minimum of 330 hours, around 1 day a week, in that 10 month period.
Keep in mind, we count 10 months as 295 days and 13 months as 392 days.
Periods of JobKeeper Payment also count as work.
You can’t have more than a 12 week gap between each work day in that 10 month period.
If coronavirus (COVID-19) affected your work, you may be able to use an extended work test when you claim. If you’re eligible, you’ll be able to use work you did before COVID-19 affected your employment.
Some exceptions to the work test apply for pregnancy related illness, complications and premature birth. A Dangerous Jobs provision may also apply.
Read more about exceptions to the work test.
政府网站你研究下：
https://www.servicesaustralia.go ... t/work-requirements
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借帖子问一下 产假期间 可以顺便把年假都用掉嘛
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可以
但是很多人都不用，就留着，怕之后有了孩子，需要请假，万一请假不方便，年假是比较方便的首选啊。。。。。。
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说的有道理 那我也留一点 主要是现在公司开始强迫员工休年假了…
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可以 我准备留个10天 其他用掉
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不是上班以后还有carer leave吗？ 每年十天 annual留个10天就好了 因为你修mat leave的时候 annual leave也load的…回去上班时候annual可能就20天了
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我怎么记得产假期间annual leave和 long service leave都不累积?
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三个月带薪的累计的，之后不带薪的就不累积了
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可能每个公司不一样，
我公司carer leave就是算在我的sick leave里面扣的，老看孩子自己生病就没假期了
我公司是不带薪的假期不能攒annual leave那些
so我的hr给我的建议是mat leave期间half pay，就一直可以攒年假，因为都是有薪水的假期
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这个很机智！！！
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:)
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肯定的说是不冲突，而且可以同时领的，一个是公司福利，一个是政府福利，但都是公司付给你。
你需要考虑一起拿还是分开拿，分几个月拿最有利你的税务，然后告诉你的公司财务即可。
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请问公司出钱的带薪产假是多久？
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每个公司是不同的吗？我们公司是满工作2年给6周
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对half pay 最合适 扣税少还有annual leave 完了再拿gppl 要是一起拿的话 gppl 算第二份工作 税多
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请问，这个half pay是怎么说，你单位mat leave有钱拿，那half pay，还是full pay，不是也可以攒年假吗？
Half pay的意思就是说如果你只有14周带薪年假，如果你每周只拿一般工资，就可以放28周有薪水产假（都是你的钱，你分开长一点时间拿完）。
28周大概半年，所以就是这个半年你都是有pay的，我公司就可以累计年假和其他福利。
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no
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哦，是这个意思。可是拿half pay 攒的AL hours和Full Pay攒的AL hours会一样吗，难道不会也减半吗？就像full time的一个月攒12.5hours的AL，但是part time一个月攒的就不会有12.5 hours啊？
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这个不知道你公司的policy怎么规定的
我公司的policy是只要是有薪水的leave，就可以攒一样的假期
所以，我是full time，half paid， 所以我 earn了一样的Annual leave.
你可以问问你公司怎么定义的
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我的公司没有mat leave paid，只能拿政府的ppl，所以应该不能像你这样操作。看看以后去新公司能不能有这个mat leave的福利了。谢谢你的解答
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哦，原来这样
其实政府的PPL也可以half pay拿，不过攒假期还是要看公司政策。。
good luck!
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我好奇的是，说是可以领up to 18 weeks， 那什么情况拿不到18周的呢？
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有些人上班有更高的收入，或者公司的福利cover了全部产假时间，就没有领政府的18周，或者只领一部分。
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现在维省的fairework已经确定是unpaid parental leave期间也积累lsl，但是AL要看公司具体规定。我们是按照paid hours按比例计算
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所以是不是只要10个月内满330个小时，即使每周只工作一天，只要满足时间条件就可以拿18周最低薪资？
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可以同时领
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不是的, 上班收入比ppl 高，我们公司fully pay产假比18周长很多， 也照样领了18周ppl, ppl 和full pay 工资一起领的，税会高一些
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如果不上班，可以领18周。
不过我单位有请假半年就回来上班的，可能没有领足18周。估计是政府的ppl比起全职薪水还是少
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产假day 1 就可以领PLL 了，产假不到半年还是完全可以领满18周的，单位给的带薪产假和ppl 同时就是了
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在Centerlink上申请，满足条件就可以，通过单位发出来，好像总数是1万出头，要交税的
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PPL 是按最低工资算的，肯定比全职工资要低，而且有薪水限制，超过15万就不能领了
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