在新西兰
尽管已经做出努力，然而政府在促进民族多元化方面的工作，依然没有达到效果。政府服务委员会发布的数据显示，在政府部门工作的亚洲人，毛利人和太平洋岛民的工资，低于平均工资。种族关系委员会Joris de Bres称，该情况让他感到非常沮丧。在十年前就，政府各部门就已经开始就种族关系问题作出努力。然而，十年之后，他们的重心已经转移到别的地方，曾经的努力也以失败告终。
网报道 援引stuff消息 尽管已经做出努力，然而政府在促进民族多元化方面的工作依然没有达到效果。政府服务委员会发布的数据显示，在政府部门工作的亚洲人、毛利人和太平洋岛民的工资，低于平均工资。
种族关系委员会Joris de Bres称，这一情况让他感到非常沮丧。十年前，政府各部门就已开始就种族关系问题作出努力。然而十年之后，他们的重心已经转向别处，曾经的努力也以失败告终。
去年，在高级领导层中，女性人数的比例占到了40%；较10年前增长了33%。然而，得以进入管理层的毛利人比例仅为毛利总人口的9.2%，而在2001年，该数值为9.7%。
如今，太平洋岛民有1.6%处于高级管理层，2001年该数据为1.9%。亚洲人则有1.9%处于高级管理层，2001年该数据位1.7%。
调查还显示，亚裔、太平洋岛民以及毛利人赚取的工资也相对较少。相较其它员工，太平洋岛民的工资少19%，毛利和亚洲雇员的工资则要少11%。
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