在新西兰
最新的一项国际就业调查报告显示，新西兰人每跳槽一次，大约会获得6%左右的加薪。 该就业调查由CEB公司操作，一共咨询了来自28个不同国家的18,000人，以了解其工作满意度情况。调查结果发现，新西兰的普通工作者每换一次工作，薪水会比原来的提升6.3%；在澳大利亚和英国，这一数字分别为5.1%和5.3%，均低于新西兰。 CEB公司亚太人力资源研究负责人Brad Adams表示，有趣的是，调查显示，新西兰人最为看重的却并不是薪水问题。“这是一个很有趣的差异现象，在新西兰，工作和生活的平衡度问题，才是他
网6月6日报道，援引NZ Herald消息 最新的一项国际就业调查报告显示，新西兰人每跳槽一次，大约会获得6%左右的加薪。
该就业调查由CEB公司操作，一共咨询了来自28个不同国家的18,000人，以了解其工作满意度情况。调查结果发现，新西兰的普通工作者每换一次工作，薪水会比原来的提升6.3%；在澳大利亚和英国，这一数字分别为5.1%和5.3%，均低于新西兰。
CEB公司亚太人力资源研究负责人Brad Adams表示，有趣的是，调查显示，新西兰人最为看重的却并不是薪水问题。“这是一个很有趣的差异现象，在新西兰，工作和生活的平衡度问题，才是他们换工作时的最重要因素。”
他还表示，作为新西兰的雇主，必须要支付给员工合理的薪资，并且要让员工感觉到被尊重，但即便是这样，员工们还是会有一些更多的想法。
这项调查的受访者中，共有502位新西兰人。在他们来看，在换工作时，“工作和生活的平衡”问题是最主要的考虑因素；此外，工作场合和职场环境的受尊重与否，他们也会着重考虑。而和其他国家有些不同的是，新西兰人对于赔偿金这一问题，并不是特别在乎。别国人大多将其素排入了考量是否跳槽因素的前两名，但在新西兰受访者心中，它仅仅位列第五。
一位本地职业专家表示，新西兰人在换工作时，通常会考虑方方面面的许多事情：“我们是为了生活而工作，而不是为了工作而生活。”
雇主和制造商协会发言人Gilbert Peterson表示，许多小企业主都试图去主动适应工人们，比如弹性工作时间或在家里工作等等，“人才是备受追捧的，作为一名新西兰雇主，必须想尽一切办法来保持一个有吸引力的薪酬和福利待遇。”