在新西兰
网8月31日报道 援引midwife消息 “我们被逼到墙角上了，别无选择。”新西兰助产士学院总裁Karen Guilliland说。目前，该组织正准备向高等法院提交一份与性别相关的收入不平等歧视案，法理依据是新西兰权利法
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网9月1日报道 援引midwife消息 “我们被逼到墙角上了，别无选择。”新西兰助产士学院总裁Karen Guilliland说。目前，该组织正准备向高等法院提交一份与性别相关的收入不平等歧视案，法理依据是新西兰权利法案。
该学院称，新西兰的助产士系统改善了母婴照护条件，让新西兰的孕产妇保健处于全球领先地位。但是，新西兰主管孕妇保健员（LMC）助产士的收入却相对较低，与无技能工种、半熟练工人或初级职员处于同一水平线。Guilliland认为，如果卫生部不对此采取措施，任由助产士在低收入水平线上挣扎，那么她们将无法提供高品质服务，最终将给母婴带来不利。新西兰99.9%的助产士都为女性。
按照助产士学院的说法，新西兰助产士系统多年来一直遭受收入不公正待遇，“更让人担忧的是，这种不公已经开始影响到LMC提供服务的能力。”
从1993年以来，新西兰助产士的工作强度和责任被显著提高，但她们的收入并未获得明显改观。卫生部依据“产妇补贴计划”给助产士发放津贴，但从2007年以来只有两次小幅提高了津贴标准，涨幅甚至弥补不了通胀带来的压力。“助产士从1996年开始就没有获得过公正的报酬，20年来我们一直在为此努力。”
今年以来，卫生部为助产士群体划拨的经费仅上涨了210万纽币，涉及到1000名助产士和5.2万名母婴。平均下来，每次分娩只增加了41纽币的津贴。“这对于每年工作7到9个月，每天24小时等待电话通知的助产士来说，不足以弥补他们生活上的支出。”Guilliland说。