在新西兰
网9月28日报道 援引radionz消息 对于奥克兰雇主来说，他们更看重有着全方位技能的雇员，还是那些学习成绩优秀的员工？一项研究发现，前一类雇员更“吃香”。 奥克兰理工大学副校长Derek McCormack称，一
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网9月29日报道 援引radionz消息 对于奥克兰雇主来说，他们更看重有着全方位技能的雇员，还是那些学习成绩优秀的员工？一项研究发现，前一类雇员更“吃香”。
奥克兰理工大学副校长Derek McCormack称，一份针对奥克兰顶级雇主的调研发现，他们在雇佣大学毕业生时，对方的学习成绩只是考量的因素之一。该调查涵盖的领域包括银行、律所、初级产业企业高层和当地政府。
“我的意思并不是学生在大学拿到C（才受欢迎），良好的学业当然代表了良好的愿望。但你所接受的大学教育的真正价值在于：创造力、好奇心、细心以及合作和沟通能力，还包括批判性推理、语境意识、文化感知力和应对复杂情况的能力。”McCormack说，“这些才是你在实践中会使用到的技能。”
McCormack称，雇主们需要的团队成员是能完成高质量工作的“选手”，这一特质难以通过单一因素衡量。
“所以，有时候好的学习成绩只是一方面……一些大的跨国公司比如Google、Apple和Facebook，并不看重你在大学时的学习成绩，他们有自己的测试体系，通过这些测试可以看出求职者的真实水平。”McCormack说。
他称，奥克兰理工大学一直寻求向学生们提供尽可能多的机会。
“无论是商业还是视觉课程，学生们在入学早期就被要求对某些事情发表见解，接受批评，或者参与到对别人的批评之中，这就是一种互动。”McCormack解释说。