新西兰一个行政岗1200人申请！NZ专家：年底或出现“人才争夺战”

在新西兰

目前，新西兰正在经历多年以来，最高失业率时期。 据本月统计局最新数据，去年第四季度新西兰失业率攀升至5.1%，多达156,000人处于失业状态。 新西兰媒体The Spinoff采访了一些正在找工作的人，他们表示现在的情况比以往更艰难。大量的求职申请被忽略，工作机会越来越少，这让有些人不得不考虑是否要去澳洲找工作。 有专家称，现在新西兰的就业环境比2008年金融危机时还要严重——大量高技能人才外流。 预计今年底经济回暖后可能出现类似2022年的“人才抢夺战”，薪资也会被推高…… 图源NZ Herald 每天申请三份工作大多被拒绝，人事：“求职者太多了” “我觉得自己就像一条小笨虫。” Jean在做了七年一连串“没有前途”的工作后，30多岁时重返校园深造，并改变了职业规划。 去年10月，她获得了荣誉学位，从那时起就一直在找工作。11月没能找到，到了12月，“Seek上什么都没有了——**没有工作”。 直到今年1月，招聘信息再次出现，Jean开始每天申请三份工作——在她的专业领域和其他领域。 “我为每一份工作量身定制简历，所有的求职信都是量身定制的。”她表示，这些求职简历“被拒绝了那么多”，只有几次面试——许多人事说他们已经收到了数百份求职申请。 最糟糕的是，一些求职申请被完全忽略了。“这真的太难了！”她说。 “项目资金被砍，不招聘了”NZ硕士毕业生靠失业金过活 而对于Olivia来说，境遇则更困难——“没有工作可以申请”。 她拥有无障碍和规划领域的硕士学位，但她看到的为数不多的招聘广告都是高级职位，而她的经验使她处于中级职位。去年中期，她辞了工作去旅行，以为“回来后还会有工作”，因为很少有人能胜任她的职位。 但当她10月回来时被告知，残疾人资金削减意味着没有工作，她无法被雇用。现在，她靠失业金生活，并试图找到任何能找到的工作。 除教育行业外招聘均减少，“比2008年更严重” 去年12月，新西兰商业、就业和创新部发布的招聘广告季度报告显示，“除教育行业外，所有地区、所有职业、所有技能水平和所有行业的招聘广告均有所下降”。1月份的最新数据延续了这一下降趋势。预计失业率的上升将持续到今年年中。  Beyond Recruitment首席执行官Liza Viz表示，虽然就业市场总会有高峰和低谷，但这次的低迷比2008年全球金融危机期间的低迷更严重，因为不管是公共部门还是私营企业都在承受压力。 近一年多来，新西兰政府削减了公共部门将近1万人的职位，商业信心下降。去年大部分时间，“招聘冻结”和裁员“大幅增加”普遍存在。 去年年底，当 Beyond招聘行政和客户服务职位时，两天内大约有1,200份申请。 Viz说，这并不正常，“这种申请水平是无法应对的。” Seek数据显示，去年每个职位的申请人数与2023年相比增长了32%——在连年增长的前提下。而更多的求职申请并不意味着就有更多人就业。 新西兰总理：现在很艰难，但一切正向好发展 本月，新西兰总理Christopher Luxon表示，他知道情况“很艰难”，但随着银行降息、税收减免和商业信心水平上升，情况有所缓解，经济出现了“一些复苏迹象”。 他说：“这一切都很好”，但没有提到就业。一周前，新西兰政府宣布了对失业者的进一步制裁（刺激就业，防止失业金滥用）——对求职报告和技能提升做出了要求。 虽然这些要求要到今年晚些时候才会正式生效，但对正在领取失业金的Olivia来说，这些要求已经到来了——她必须每2-4周进行一次审查，提供她申请的所有工作证明，“每周至少六份”。 “当没有工作可申请时，这可能会很困难。我一直在申请那些我根本得不到的工作。” 她表示。 Theo在2023年底被裁员后，去年一整年都在寻找工作，他将这次经历描述为“卡夫卡式”的。 据悉，Theo有五年的工作经验，曾从事过他引以为豪的项目。并且他的职位在新西兰政府的绿色名单中，这意味着新西兰对他的技能有“很高的需求”。 然而，另他没想到的是，现在找工作会遇到困难，而且“机会渺茫”。有时，合适的工作出现了，他会看看职位描述，想，“这几乎就是我的。我做过所有这些事情”。但往往收到的都是拒绝信。 他开始觉得自己一文不值，说他“无法理解——命运奇怪的转折——为什么？” 好消息是，最终Theo找到了一份工作，并于1月份开始上班。只是这份工作的薪水“比他之前挣的少一点”，而且是一份到今年晚些时候就到期的短期合同。他希望他们能延长合同，但未来则充满未知。 “如果他们不能给我提供工作机会，我就得重新找工作，这太糟糕了，我不想再看另一个求职应用程序，再写一封求职信。天啊，这简直就是噩梦。” 专家：新西兰人才外流严重，未来或出现“人才争夺战” 招聘公司Robert Walters的惠灵顿高级总监Bridget Clarke表示，糟糕的就业市场也会影响到在职人员。当团队成员被裁员时，他们的工作量会扩大，这可能会导致倦怠。除此之外，工资涨幅下降，通货膨胀率上升，“人们不得不做更多的工作，赚到的钱却越来越少”。 Robert Walters的2025年薪资调查发现，只有10%的新西兰人认为他们的收入与价值相符，并且得到了公平薪酬。在这种环境下，“人们心中的不忿会螺旋式上升”。 调查还发现，67%的员工考虑过移居海外，更高的薪水是主要驱动力。在那些计划移居的人中，42%的人考虑去澳大利亚。 Clarke表示，毕业生流失是常有的事情，一般来讲，他们还会被填补回来。但现在的情况不同——更多高素质和高技能的人才离开，这会导致核心劳动力缺失。 新西兰统计局的移民数据显示，与其他年份相比，2024年离职人数增幅最大的是25至46岁的人——这就是Clarke所指的核心劳动力。 她说，经验丰富的老员工正在卖掉房子，带着孩子搬到海外——“他们不会回来了。这很可怕。” 她预测，今年晚些时候，随着经济回温，企业将寻求招聘，就业市场将恢复到2022年的水平，但应聘者数量则会出现不足——当时出现了“人才争夺战”，这意味着工资也将会“飙升”。 作为为公共部门提供人才的专家，Clarke不禁疑惑，“这一切都值得吗？这些削减值得吗？我们仍然需要公共部门能够履行职责。” Jean“因为太穷而欠了那么多***账单”，现在她正在寻找澳洲的工作。 “澳洲有很多工作，年薪比这里高出3万纽币。”她说，她的一个朋友很轻松就在那里找到了一份工作。 不过，Jean不愿意搬家，因为她的父母年纪大了。但如果到月底在新西兰还没有工作机会，她就会离开。 “我只是觉得新西兰现在真的糟透了。”  -->