新西兰生了娃的妈妈是不是找工作特别难
在新西兰
宝宝现在快8个月，也该时候上班了! 产假前公司被新的买家重组，职位被取消了！所以无奈要重新找工作！
我有10年会计工作经验，刚开始华人公司做还有上学时做的part time! 后来在洋人公司做assistant accountant 5 年,只是ACA,年薪6万左右！ 公司规模不算小吧！turnover大概20M.
现在想找ATO,薪水要求和原来也就差不多吧!不知道希望大吗？我想雇主肯定会考虑我是不是会被孩子或者家庭所拖累！宁愿要没孩子的，因为我肯定是要面试的时候解释这段时间为什么没上班？请上班族指点！谢谢！
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试试不就知道难不难了。
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我想如果面试我,我该怎么打消雇主的疑虑
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应该很正常吧.一般有点经验的会计都是生了娃的啊
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我觉得你会更好找工作啊，因为这说明你工作能力稳定。你先试试呀，一般都喜欢妈妈滴
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娃都生了，不用再请产假了。
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l咋打消雇主疑虑？咋打消啊？没法打消，除非你不告诉雇主你结婚生孩子了，但是！娃生病的时候，你请不请假！？8个月还好，1－2岁是生病高发期，我们老大那会儿还在家呢，就是平时去图书馆playgroup啥的，一年感冒了6－7次。。。。劝lz找工作的时候还是实打实的说，不然之后娃有点啥事儿你要请假更张不开嘴，也会让雇主觉得你说的和做的对不上号，印像不是更差。。。。
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这里好像生完一个接着生第二个的比较多...呵呵
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现在工作不好找
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你就在面试的时候把自己是妈妈作为优点讲：1有了宝宝，自己肩上的责任更重了，更加珍惜工作的机会。2没有马上再生宝宝的打算，会稳定的在贵公司工作3经过maternity leave后，fresh了，工作的动力更大了。
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没有的事儿，这里找工作没有年龄歧视和性别歧视的，雇主要不要你关键在于你的语言能力和工作经历，另外就是眼缘了。
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额，早上在那边回复了个。。。。。。
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我面试时实话实说，我需要时间照顾孩子，希望工作和家庭平衡发展，但是我的经验、能力也会强调（一定要强调强调强调，想想工作的人很多有孩子有家庭，经验是很重要的），其他面试问题正常回答。像楼上一位妈妈说的，小孩子去幼儿园，肯定会生病、意外，需要照顾。我不想面试说得太好，正式工作总请假，给老板和同事太多麻烦。而且，如果老板在面试时能理解和支持，也说明这公司比较人性，我个人会倾向在这种公司工作。
虽然公司招聘不能有歧视，但是现在大环境不好，工作本来就很多人抢，可以理解招聘方会挑最优势的人。我找工作时觉得难。大部分面试都会问是否介意加班、临时修改工作时间等等。家里有人帮忙会好很多，不用担心时间安排，面试时其实不用特别提到需要时间照顾孩子。只有夫妻两的话，时间安排就特别重要！小孩有啥不舒服，幼儿园电话一来，就要立刻走人。发烧或比较严重的，起码在家呆2-3天。我现在最怕电话响，更怕一看来电显示是幼儿园。
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应该没事的。我那时候生完了，不想会原来的公司，所以重新找工作。他们好像不太CARE你有宝宝还是没有宝宝啊
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这里不是国内 记得做你自己就好了 雇主的脾气你说不好 有的喜欢做妈妈的 有的喜欢没做妈妈的 有的对你是不是再生孩子无所谓 有的有所谓 这也讲缘分不是么？ 不是一路人 你给他工作干啥呢？
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不是啊 ...只是现在经济不好 工作难找
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根据我的经验，可以告诉lz，你一定会找到更好的。
我在accounting firm上班，我们那个office都是孩子妈妈。这个生完，那个生，没停过。哈哈。
这边大部分的雇主还是很好的，他们也想让员工 have a balance lifestyle。
楼主完全不需要有顾虑。
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去年我家女儿1岁左右的时候，我也是这个状态，特别怕幼儿园打电话来，肯定是生病了，大一点就好了，该得的病毒都得过了，今年就好几个都按1周5天，天天上学的
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真的不用有这个顾虑,这里的老板很多都非常看重WORK LIFE BALANCE. 如果太看重有孩子怕影响工作的话,这个公司就不是特别人性化了.我们夫妻2个都上班,也是幼儿园来电话马上就一个人要赶到幼儿园接宝宝,但是2个公司都很理解.不过我们2个都是,谁病假多谁请假,都没了,就谁工资低谁请假,除非一个人特别忙一个人特别不忙....所以真的不用担心
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是的，刚去的半年经常生病。第一次发烧，病了4天。。。。。。老板和同事很好，我要照顾孩子，没二话，立刻走。会短信问候，让我安心带孩子。主要是自己比较紧张，工作上的事不喜欢拖。孩子生病，大人体力、精神都很累，要一直盯着，没怎么睡觉。好了去幼儿园又怕病情会反复。自己没怎么休息就回去上班了。
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可能也看工作。如果工作对时间要求比较正常，朝九晚五的，问题不大。加班、倒班、工作需要进度不太好耽搁的比较麻烦。我遇到过面试的中介、公司负责人是孩子妈妈，因为孩子生病，面试要改期的。工作的人很多都已经有家庭。工作经验和能力比较重要。就是大环境不好，工作难找，竞争激烈。祝楼主好运！