如题。
公司申请了Job Keeper并且从第一次lock down就拿到了，那时侯第一个月因为不清楚细则所以扣了我们假期。（后来没有再扣假期因为都安排我们回去上班5天了）
现在开始第二次lock down，从下周开始所有员工工作3天，2天off。然后这2天off的天数说要先扣我们的年假/LCL/病假，扣完所有之后，没有假期才能给我们Job Keeper的钱，请问这样是合法的吗？
我们老板说他们已经打过电话给ATO, Fairwork, 和咨询过会计，说这样是合法的，有懂的人吗？
现在我们会自己上Fairwork的网站看，也会打电话去咨询，如果有遇到过同类问题的朋友麻烦指点一下，最后能给出链接我自己去查询原文，谢谢。
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只要你公司每周给你的工资超过750并且确定拿jobkeeper期间你没有被解雇，那个钱是政府给公司保住你的饭碗用的。
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是这样的，好像 leave 只能保留10天， 病假不用扣的吧。
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我们公司早都这样做了，好像是合法的
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哎，那我工作差不多10年攒的LSL才用了2-3周，剩下的都被扣，而job keeper的钱则进了老板的口袋，难道这不是有点不公平吗？
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job keeper就是给老板不要解雇员工的，不是直接给员工的。很多餐馆都只开5，6，日3天，员工工作3天，job keeper全给员工，3天营业额利润全是老板的。老板一点用人成本都没了几乎。
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我在fairwork的网站上找到关于用员工leave的条例了。我的理解是可以让员工take annual leave, 但是允许员工保留2周annual leave，而不允许使用LSL & sick leave. 链接如下，大家看看我的理解对不对？
https://coronavirus.fairwork.gov ... -using-annual-leave
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employer要求员工用leave,然后给的是full-payment,这个是合理的。1500跟你的工资没有关系，只要雇主给你的两周工资大于等于1500，那么这个就是政府给employer的补贴。如果你每周工作三天，fortnight的工资也超过1500，那么可以跟老板商量either只拿三天的工资，或者用leave拿full payment, 因为这个对他来说ATO都会补贴他1500.
LSL在covid期间也做了修改了，员工是可以提前使用的，目前的amendment执行到9月，不知道9月后是否还有变化。
https://www.industrialrelations. ... ly-asked-questions/
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你这个是新州的，我在维州，维州用fairwork
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很不公平，但是这个补贴就是这么设计的。就好比我和平时一样全职上班，老板凭空拿了750一周。
你的老板的操作总体而言是没毛病的。当然如你后面说的病假，LSL似乎不应该强制使用
不清楚你的收入所有有些情况无从判断，假如你现在两三天工作的时间的收入已经够一周750，其实你老板让你们先把Leave cash out出来对你其实是有利的，因为一旦你没有剩下假期了，然后你再有事不上班，老板没办法硬着头皮也得给你750，打个比方你一周就只去一天，给你750让你免费干一天，把你辞了连一天免费劳力都没有。
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JobKeeper是为了支持公司生存，并保证不裁员来度过这段危机。如果没有JobKeeper、Boosting Cash Flow、Relief for commercial rental 等一系列措施，可以说有50%的公司立刻就会有现金流危机，然后就是大面积裁员、破产。大量人员流入Centrelink去领福利，经济系统崩溃。
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学习
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https://www.fairwork.gov.au/leav ... o-take-annual-leave
https://www.fairwork.gov.au/leave/long-service-leave
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公司这么做没有问题。
BTW，LZ啥是LCL？
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为什么说不公平呢? 这个钱本来就是防止公司因为生意差裁员而补贴公司的呀，补贴个人的是JobSeeker
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先撑过危机吧，危机后能保留职位继续运行的公司都算质地蛮好的，就业市场好了再找机会
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Job Keeper 是保住职位，而不是保住生意，现在这种骚操作让纳税人补贴没有竞争力的僵尸企业，反而让这些该被市场淘汰的无良老板从中赚钱了。
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你觉得公平就好。主观感受而已，我没必要非让你和我想得一样。
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合法的
我们公司要求员工的leave在9天内 多出来的直接放假
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没有生意哪有职位？这个仅仅是针对当前新冠大流行时期的特殊补贴，怎么就变成了"补贴没有竞争力的僵尸企业"，当然不可避免有些企业浑水摸鱼了，可是对于政策不是应该看对经济的总体影响吗？
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首先这是目的与手段问题，保职位是目的，保生意是手段，现在本末倒置了。
第二不少小生意如果关了，职位可以去更有市场竞争力的其他生意那里。比如那些一直付着员工低于最低工资的生意其实没有存在价值。
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你现在要5天工作，但老板还是要扣你两天年假吗？
肯定不合理啊
除非你3天工作，2天用年假不去上班，这样只要他付给你的工资多于1500 gross 两周税前，那是合理的
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你如果5天工作，不该扣你年假
你如果只工作三天，那当然要扣年假
jobkeeper 是不会进你老板腰包的，你自己又拿jobkeeper，又不上班，又不想扣年假，我也看不懂了
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各位楼上回复的朋友请审清楚题再回答可以嘛？现在我知道了根据workfair的网站，不上班的天数雇主是允许从annual leave扣的，但是雇员可以要求留2周的annual leave。此外，雇主是否可以从雇员的long service leave & sick leave里面扣还有待我去进一步了解，打算下个星期跟老板当面谈一下这个，把各自的看法都摆桌面上，看是这样的做法否合理。
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你没上班的时候公司发了钱给你没？发了肯定扣你假啊
Jobkeeper是用来付你三天工作时间的钱的
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雇主的做法相当于利用政府补贴结算了员工的假期。对雇主来说，员工的假期不管怎样未来都是要赔付的，不如就利用这段时间业务量偏少来配置资源维持员工就业和减少企业债务，是个明智之举。对员工来说，吃亏在于提前用了假期，如果比起redunfancy，可以想象成假期的钱结算了但保住了工作。
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为啥现在还有人觉得job keeper是给员工的？这钱是给公司的 目的是支持公司人力成本保证你不被解雇 不是给你的 你想直接到你腰包的话就辞职申请job seeker 直接到你账上
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请问如果我一周上一天班，我就拿一天薪资可以吗？不拿750也不扣annual leave？我这annual leave扣完，将来要用咋办？
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理论上，这样公司不行，每周不给你发到750，公司就不能申请你的job keeper。。。。所以得和公司沟通吧。
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这帖子把劳资关系的那些矛盾展现的相当露骨了。。。。。
劳方不会感激公司keep住了你的工作岗位，资方被认作这种情况下，你该被淘汰就赶紧淘汰吧。。。。
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