请教一下，圣诞节的假期要算在annual leave里面吗？
因为最近家里有事，想请年假，但是如果圣诞节（比如说12月24号-1月4号）还要算在年假里，自己可以计划日子的annual leave岂不是不剩多少了？不合理啊。。。。
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公共假期不算。但是如果公司强制休假，多休的那几天就算。但是annual leave可以为负，一般不能超过公司定的离职notice period
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25，26和1 号是public holiday,不算年假啊。
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我们基本都算，单位会送一天. 其实刨掉公共假期和周末，没几天.十几年了，都习惯了.
官方通知是：“It's a good time to consume some of your leaves".
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谢谢你的回复，好有用！annual leave可以为负，一般不能超过公司定的notice period 你是在大公司吧？我觉得这一条很合理，那么annual leave为负数以后，并不会马上扣除工资，而在员工离职时才一起结算吗？还是财年底结算呢？
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每个月发工资单的时候，不是会告诉你balance的吗？ 顶多欠三五天，三个月就找补齐了.
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那请问12月24号到1月4号，总天数减去公众假期和周末=annual leave
那今年12月25号和2017年1月1号都是周日，作为public holiday和weekend扣除的日子应该是减去4天而不是减去2天的吧？
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Friday
23 December
working day
Saturday
24 December
Christmas Eve
Sunday
25 December
Christmas Day
Monday
26 December
Boxing Day
Tuesday
27 December
Christmas Day public holiday
Wednesday
28 December
annual leave day
Thursday
29 December
Annual leave day
Friday
30 December
Annual leave day
Saturday
31 December
Weekend
Sunday
1 January
New Year’s Day
Monday
2 January
New Year’s Day public holiday
Tuesday
3 January
re-opens
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我们单位发的email
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一般公司，一共扣三天年假.
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公共假期不能算作annual leave 啊
哪有公司把public holiday 还算做 年假的。
这不符合规定啊
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不算， 年假如果涵盖了PUBLIC HOLIDAYS都要被减掉的。
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这个好像要看公司，我们公司就不能为负数。政府没有强行规定。具体的问问你们公司payroll比较放心
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我是大公司。看公司规定。不是强制的。但一般的公司强制休假的几天也是可以为负的。只是不能再以个人理由withdraw annual leave了。比如你已经攒了10天leave了，你在圣诞节之前申请修10天。会批准的。过了圣诞节你公司强制休假3天，你就变成-3。如果你再想休假，有的会说可以，但是不能超过离职的notice period。有的会说不行，这是看公司政策。财政年底如果你的假期还为负，公司一般不会怎样，照发工资，但是如果你说离职，就要算清走人，少几天leave从notice period里面补
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公共假期不算
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灰常感谢！明天补分！
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灰常感谢！明天补分！
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