澳洲“好好先生”在工作中的优势和劣势

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如果你在工作中对说“不”感到困难，相反需要经常协助同事的话，你可能难以成功。

就是这么残酷，研究表明做一个有亲和力的好好先生在职业成功道路上代价不菲。甚至意味着在职业生涯中赚得比人少。

亲和力是一种带有怜悯，友好，礼貌和同情的个人性格。 拥有这些品性的人通常被认为是“好人”，他们倾向于交朋友，是个好的倾听者以及好的协作者。

一个调查发现，好好先生平均收入低于“难对付”的人。他们的职业地位也通常较低（比如，较少升职）。

太好说话的人也会成为经理的问题，如果经理需要经常做困难决定或为了完成工作而带来坏消息的话。

好好先生更可能受一些对情感需求较高的“社会性”工作吸引（比如护士和心理疏导），更容易倾尽付出。

这些职业通常比其他归为“调查性质”的像科学家和外科医生的职业，以及 “有事业心的”像企业家和经理等职业的收入低。

为什么做好人反而不好？

有两个原因似乎可以解释为什么好好先生的职业前景不佳。根据这个调查，亲和力高得人更多牺牲自己的成功以取悦他人。

研究还认为好好先生不太可能强势地商讨薪水，在有分歧的场合里更被动。

另一方面，那些不太迎合他人的人则更关注自己而且有竞争力。他们不会让自己对他人的同情心妨碍了自己的目标。

具有这些品质的人通常拥有较高水平的被称为“黑三角”的人格因素：自恋，变态和不择手段，最近这些因素被认为和高收入相关。

拥有这些特性的人，尤其是自恋的人，会积极地寻求个人声望，瞄准高层次的工作，并让周围所有人都知道他们的才能。而好好先生则谦虚，对自己的成就没那么自负。

做好人的好处

尽管亲和力在表面上是职业成功的一个问题，但是它也确实在工作场所中有利。

举例说明，好好先生较少成为被欺凌的对象。他们通常在需要人际沟通的工作中表现出色，比如客服，通常在团体工作中也表现良好。

亲和力高的人通常受到同事们的喜爱，他们拥有一系列有助于积极的企业文化的性格特征。
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尽管好好先生们容易受情感需求的职业吸引，但同时他们也比其他人更有持久性。因为他们通常会和同事以及病人建立起积极的关系，可能缓冲这些工作与生俱来的挑战。

值得注意的是大多数研究结果都显示亲和力和职业成功的关系是弱至中等。这说明尽管好好先生平均而言处于弱势，但也有很多人的职业是成功的。

亲和力在和其他某些性格特征相结合的话，其实可以提高职业成功。一个研究表明如果亲和力和政治技巧相结合可增强工作表现，政治技巧是利用人际关系达到成功的能力。

这说明如果有策略地使用，那么成为有帮助的和善的人是非常有利的。

如果你觉得自己是老好人，怎么办？

如果你感觉自己的亲和力在阻碍工作上的成功，那么可以做一下一些事情。好好先生可以有策略地利用自己的善良本性，不断帮助别人但在应该索取回报的时候不要犹豫。

另一个建议更有组织更关注于达到目标。你可以尽可能地保持做一个好同事，但不要牺牲自己的工作去帮助他人。

同时，好好先生可以试着改变自己的谦虚。尽管他们在推销自己的业绩时会感到不舒服，但是让别人知道自己的成果没有错。

好好先生可以通过选择战场获益。选择战斗的人在大多数时候都会避免冲突，但是拥有在需要的时候为自己挺身而出的能力。



http://www.abc.net.au/news/2018- ... r-companies/9670238


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说到底就是增加竞争的个性了。

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因为好些人都是欺软怕硬

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具有这些品质的人通常拥有较高水平的被称为“黑三角”的人格因素：自恋，变态和不择手段，最近这些因素被认为和高收入相关。
the above sentence has approved that how sick our society is!

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人类没救了

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最后一条怎么办？最重要。要有好人的优势避免好人的缺陷

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确实这样，之前工作的地方就是爱哭的娃有奶吃。

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决胜于工作之外 不要把精力都放在工作上

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Mr. yes VS Mr. No

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很多好好先生是因为自己能力不够，不会social，没有自己想法。这样的员工听话，老板喜欢，特别是做低层事务，但是可替代性很高，也没有给公司什么看得见的作用，很难晋升的。

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感同身受

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好好先生呀

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好好先生等同于能力不强？

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看来做人太好也不行

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我们大头就是大好人。遇见手下有的干活，有的不干活。她也从来不管不干活的人。就是说人，也不是有针对性的。所以会打击真正干活的人积极性。不过她专业技术强，也很耐心，她职业发展的挺好的。

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多样化

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川普总统

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怕的是表里不一的好好先生。

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起码在商务谈判中需要有攻击性的一面。

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Be aggressive

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感同身受

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我想知道好好先生性格的人能够做到变态，自恋，不择手段的工作吗？

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职场艰难啊
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