当地康嫂：跨性别者的积极正面的转换过程
跨性别者在工作中出柜经常会受到打击和歧视。然而，Emily Finch并没有遇到这些糟心事。
Finch女士就职于新南威尔士北部的Ballina郡政厅，她的经历是积极正面的。如今她的经历作为其他组织结构效仿的全球性榜样。
她，原名Mark Silverwood，受雇于该郡政厅的污水库。那儿有26名男性工作人员。
她对双面生活感到厌倦：工作日是Silverwood先生，周末则是跨性别者Finch女士。
2015年平安夜聚会点燃了想永久变成Finch女士的愿望。
几天后Finch女士激动地给Ballina郡政厅人事科经理Kelly Brown打电话，要求就转换过程帮个忙。
‘跨性别者出柜的那些恐惧，有些是毫无根据且不真实，’
‘害怕被朋友和工友拒绝。害怕或明或暗的攻击和暴力。’
这是一个‘要做正确’的机会
对于Brown女士来说，这是她职业生涯中首次处理‘性别不安’者，她想做得正确。
‘对于我来说，看着Mark不得不过着双面生活颇感痛苦，我感到了一种责任，’她说。
‘我清楚我需要给她提供帮助和支持，我也知道我需要做得正确，我得确保Mark能够过渡到单位组织中，人尽其才。’
Brown女士决定从Finch女士的心理医生 Ashley Van Houten那获得外援以确保转换过程对Finch女士和她的工友容易点。Ashley Van Houten医生是澳新跨性别者健康专家委员会成员。
‘我们和工友谈了Emily需要转化阶段，他们都懵了，’Brown女士说。
‘他们感到很惊讶但理解。因为我们和心理医生预约了几次治疗，我们能解释Emily经历了什么，这可不是一拍脑门就做出的决定，而是Emily在一生中做出的最大的一个决定。’
Van Houten医生对从偏远地区郡政厅发来的这个请求感到又惊又喜。
他说Emily在工作中的过渡阶段是个有详细计划的正式流程，事实证明会高度成功的，性价比也好。
‘我想当机构组织和个人更上一层楼时，实际上他们在履行自己对员工的照顾责任，’Van Houten医生说。
‘我们可以说那是人事处的照顾责任，但我想大家完全可以拍拍背，说‘干得不错’，草率了事。这次人事处干的不错。’
工友们普遍支持
Brown女士说帮助工作过渡所作的必须改变只花了三天就实施了。
Emily Finch转换前是Mark Silverwood
我们所有人开了会，转了一圈，改变了宣传海报，工资支付系统，排班表等诸事，’她说。
‘我特别记得Emily一个工友，上前给我秀了他的手机通讯录说‘看，我将Mark改成Emily了。已经改了’。真棒。’
郡政厅给Finch女士发了女工作服，并告知她的同事她现在不用男厕而用女厕。
Finch女士对以女员工的身份返回工作感到紧张不安，但男同事热烈欢迎她回来让恐惧感很快烟消云散。其中一些甚至恭喜这个改变。
她说，尽管一些同事需要对改变进行调整，但结果是积极正面的。
‘当然语言要调整。我不会接受其他女性不能接受的语言，’她说。
‘他们看着我并想‘嗯，我以前这样说那样做，现在有啥不同呢？’所以，要给同事们时间，来调整言行。’
如何做到不冒犯变性人：十个要点
这一切关乎‘尊重’
Brown女士说她很自豪郡政厅帮助和接受了Flinch女士的转变。
‘对于我来说，基本上这都是关于尊重。我认为并没有放之四海皆准的方法，’她说。
‘Emily引导我，告诉我她想要什么。我并不了解Mark，但我确实了解Emily。’
Finch女士的直接上司是Bridget Walker，说Finch女士无疑是污水处理组的一部分，我们会以工作成绩来对待她，而非性别。
‘允许人们干他们受雇的工作是非常重要的，’她说。
Walker女士说Finch女士得到了她同事的尊重，共同代表了郡政厅的室外工作人员。
她被提名为年度导师。
Finch女士是Ballina郡政厅污水处理部的员工
Van Houten医生认为郡政厅所采取的积极行动值得赞扬。
他要让这个例子作为世界范围内各种组织机构的模范，以帮助员工的性别转换。
他这个月将在 Buenos Aires的跨性别健康会议讨论这个成功的例子。
‘我认为这很重要，我将在国际医学期刊就此发表文章，这样其他人就以Ballina郡政厅的处理流程作为例子，我们一步一步干成了。’他说
‘这个处理方案可被复制，用于其他组织。好事一桩。’
并非一帆风顺
Finch女士说多数人对于她变成女性是持积极态度的，但有几个朋友离她而去。
‘特别是其中一个现在不再是朋友了。但每个人在生命中都会成长，来日方长，后会有期。’她说。
‘谁也无法预料。那是他们的经历，我在这个过程中遇到了太多好人了，交了数不清的好朋友，有得有失打个平手。’
Finch女士意识到跨性别者出柜会有情绪波动，很多人经历了偏见。但她渴望分享自己的故事，以帮助其他跨性别者在工作中做真正的自己。
https://www.abc.net.au/news/2018 ... re-council/10452020
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小地方的人更包容
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如果他/她没做手术就用女厕，似乎对其她女性不合适
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我身边有这样的人，公司特地安排培训如何接受他/她的新身份，同事们都努力对她的新身份表现出热情，你今天发型真漂亮，你今天裙子真漂亮……但是，她就是没有朋友，女同事之间的私密话没有她的份，原先下班一起喝酒的男同事也不会再请她了。后来她辞职了，欢送会那天，所有高层都来了，从来没有一个离职者有这样的待遇。然而，她的同组同事都私下松了口气，再也不需要因为她的变性治疗而承担她的工作了。
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你说的是真实的现状，比起新闻里的浮夸的报道要好得多。大众对少数分子的接受是要有个过程的，路还很长。
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儿子的一个男同学也是例子，大部分家长和同学都给予理解，也有个别家长认为其在学校使用女厕所和女更衣室不妥。但是孩子还小，以后自己说不定又想变回来了。
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这是最真实的状态。
都保持距离，表面尊敬不歧视
可是，我们不会和你深交做朋友，保持距离。
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有病得治。不要讳疾忌医。装做没病不等于真的没病。
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换我也是会敬而远之，聊天要小心翼翼，不知道不经意间哪句话会刺激她/他，只好说的越少越好
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