在澳洲联邦法院作出一项具有里程碑意义的裁决后，在澳数百万临时工现在有权享受带薪休假。雇主们担心这可能令他们补发员工多达80亿澳元的薪资。
据《每日邮报》报道，5月20日周三，联邦法院作出了这一裁决，全澳160万至220万名临时工受到影响。
联邦法院认为，有定期轮班的员工不属于临时工，即使他们在雇佣合同中被描述为临时工。
澳洲联邦法院（图片来源：网络）
因此，根据新的定义，临时工有权享受带薪年假、带薪个人/护理假（personal/carer's leave）和带薪丧病假（compassionate leave）。
澳洲矿业总工会秘书长Tony Maher对这一裁决表示欢迎，他还抨击了那些为了节省开支而雇用“全职临时工”的雇主。
Maher说，这是一个很好的决定，它结束了“长期临时工”的弊端，这种弊端已经成为澳洲矿业和整个劳动力市场中的一个祸害。
“当一份工作是全日制的、定期的和持续的，那么就是长期性的工作，应该得到长期性工作所带来的保障和待遇，”Maher说道。
澳洲矿业总工会称，澳洲大约40%的矿工属于临时工。他们从事与正式员工相同的工作，但却没有相应的工作保障和待遇。
但这一裁决也引发了雇主们的担忧，他们担心临时工将因此变成“两面派”——既可以享受带薪假期又可以享受较全职员工更高的补偿工资（loading rates），这一比例通常占到工资的25%左右。
（图片来源：《每日邮报》）
雇主们称，他们可能被迫向整个经济领域的员工补发高达80亿澳元的薪资，其中零售业和酒店业员工受益最多。
澳洲工业集团（Australian Industry Group）代表6000名雇主，该组织周三发表声明称，联邦法院的这项裁决最终将损害经济。
“今天的裁定显示出了需要进行立法改革，为企业和临时工提供更多保障的的迫切性，但那些收到补偿薪资的临时工不能在工作几年后又回过头来要求享受如带薪年假等正式员工享有的权利，”该集团首席执行官Innes Willox说道。
澳洲总检察长兼劳资关系部长Christian Porter支持澳洲工业集团的看法，并表示该裁定将“冲击许多洲企业的底线”。
Porter在一份声明中说，“因为现在已经有很多人失业开了，而这一裁定有可能进一步削弱澳洲的经济，所以可能也有必要考虑其它的立法选择。”
（图片来源：网络）
但工党劳资关系发言人Tony Burke表示，雇主在说一套做一套。
“如果存在任何想两边都占便宜的行为，那也是雇主在干的事。他们在利用临时工的不安全感，让工人工作更长的时间，”Burke说道。
Burke敦促莫里森政府不要在疫情期间，民众需要工作保障的时候推翻这一裁定。
（Gleen）
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