近日，澳大利亚招聘平台Seek研究调查显示，在疫情蔓延期间，澳大利亚80％的员工经历了工作状况的变化，其中，临时用工和合同工首当其冲。
研究表明，疫情期间，澳大利亚有30％的临时工和21％的合同工可能失去工作，或者被解雇。
同时，疫情期间，澳大利亚所有员工中有7％降薪，四分之一的员工减少了工作时间。
Seek的数据还显示，有35％的员工在家办公，但这一比例在原本于办公室上班的员工中跃升至61％。
研究还显示，寻求工作者开始对自己的未来工作前景感到更加乐观。在4月中旬，有51％的受访者表示对未来工作前景感到乐观。现在，这一数字已回升至60％，仅略低于一月份的62％。
Seek表示，乐观情绪的提升可能是由于澳大利亚的新冠疫情发展曲线趋于平坦所致。Seek的数据还发现，许多行业的申请率都在增加，特别是在呼叫中心和客户服务方面。
SEEK澳大利亚及新西兰常务董事Kendra Banks表示：“呼叫中心和客户服务部门的角色需求急剧增加。我们知道，初次求职的人和已经离开工作岗位的人不需要特殊的资格或经验，并且可以迅速开始工作。当与在家工作的需求相结合时，这些工作现在就会吸引大量的候选人。”
近日，通过一条联邦法院的决定，可以看到数十亿美元的欠薪进入“永久临时工”的腰包。
法院一致裁定，定期，在职的临时工有权像全职雇员一样享有带薪假。工会组织庆祝了这一胜利，商业团体也对此予以了抨击。
“永久性临时工”是什么意思？
多年来，由于临时工没有年假或者同等级别的待遇，所以他们的工资通常比长期工高25％。但是昨天的决定意味着，普通临时工应该像常任职员一样，领取带薪年假和个人假期。
这项决定的结果是，数以百万计的普通临时工可以获得他们没有得到的年假大量的底薪。工作场所咨询公司Employsure驳回了这一决定，并呼吁政府立即修改《公平工作法》，以免雇主从突然的费用中获利。
就业常务董事埃德·马利特（Ed Mallett）表示：“如果JobKeeper是救生筏，那么这个决定就会让它沉没。”“小型企业已经竭尽全力，力求生存，这可能是最重的打击。这可能使企业所有者面临数十亿美元的后付索赔。”工党劳资关系部长托尼·伯克（Tony Burke）表示，这一决定是“确保工作安全的一大胜利”。
伯克先生说：“对于一直在固定时间工作，但只有少数雇主将其视为临时工的澳大利亚人来说，这是一个巨大的胜利。”“联邦法院昨天裁定，雇主不能双倍底薪。他们无法利用长期劳动力的利益，然后将他们视为没有工作保障。”
定期散工经常在零售，酒店和采矿业中使用。
是什么引发诉讼？
该案围绕劳伯特·罗萨托（Robert Rossato）进行，该工人是劳工公司WorkPac雇用的一名矿工，尽管他在两个Glencore矿山工作。书记显示采矿业约40％的工人被视为临时工。
Rossato先生曾在一份临时合同中工作了三年半，在矿场工作过。他没有获得年假或其他与长期雇员相关的福利。
但是，除了工资之外，他还获得了25％的负担。高等法院裁定，罗萨托先生应获得带薪休假的补偿，因为他本质上是永久雇员。但事实上，他不必退还他作为临时工收取的25％的工资。
所有临时工都有带薪休假吗？
根据规定，这是不必要的。该裁决仅适用于临时工，即本质上是永久雇员的工人。
因此，每周每周工作40个小时的厨师或矿工可能有权获得补薪。
但是一个少年可能不时得在麦当劳加几班。
针对必和必拓和职业公司Hays Recruitment，Stellar和Programmed提起了一系列类似的集体诉讼。
因此，现在讨论许多企业是否欠其临时雇员的工资可能为时尚早。
疫情对工作者造成的影响巨大，从澳航停飞导致的大量裁员，到众多企业关店和倒闭带来的失业危机……人们虽然有基本的生活保障，但想要再回到从前“自给自足”的生活，恐怕还需要相当长的一段时间。
同时，工作前景和部分需求的上涨也会带来不少的工作机会，这也十分令人乐观。
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