Together Union采取「保留激励措施」，提高薪资待遇多达50％，防止人才专家从昆州流失。
前昆州州长纽曼（Campbell Newman）表示，所达成的协议突显了「工会控制权」。
昆州卫生局已同意数百名专家的薪资待遇最多提高50％，使薪资水平与其他州一致。
昆州健康局将加薪描述为「保留奖励措施」，以阻止专家为追求更高的薪水而移居新州、维州和南澳。
按照目前的条款，专家们每年最多可获得3500澳元的保留金，但是新协议允许提供医学物理学家刺激吸引保留奖励（MPARI）。
除了现有的六位数基本工资之外，还可以额外再领$ 39,000到$ 68,000不等的奖励金。
Together Union工会的全体员工已计划明天提前下班一个小时，以争取昆州卫生局批准加薪。但昨晚报导称，若谈判取得突破进展，停工行动应会取消。
卫生厅长迈尔斯（Steven Miles）的发言人说，卫生部和工会间正在进行谈判。
尽管工会一直宣称年薪涨幅为2.5％，但在昆州卫生厅厅长韦克菲尔德（John Wakefield）签署的企业协议中，一些临床助理仍希望年薪涨幅在3.3％至7%之间。
在昆州卫生局去年11月「原则性」地签署该协议之后，加薪日期可以追溯到2019年10月17日。如果没有出现新冠病毒疫情，企业议价协议（Enterprise Bargaining Agreements，简称EBA）可能就已经完成立法。
由于昆州政府目前正在忙着解决新冠病毒疫情的因应经济和财政对策，对昆州公共服务的许多劳资关系事项都构成影响。
对于将物理学与临床分析结合起来并从事放射、肿瘤、核医学、放射成像、生物力学和放射线照相工作的医学物理学专家来说，薪水将从最低的109,505澳元增至148,130澳元，涨幅为38,625澳元。
对于更高级的专家，他们的年薪将从177,016澳元增至236,215澳元，增加了59,199澳元。
一名HP5医学物理学家的薪资将从135,803澳元涨至204,285澳元，上涨了68,482澳元，增幅约为50％。
前州长纽曼（Campbell Newman）表示，这似乎是「一种不正当、不透明的谈判方式」。
澳洲的平均工资中位数不到$ 50,000。
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