当澳洲联邦国会本周提出工作场所改革建议时，临时工将成为大赢家，但小企业可能会可能面临重大影响。
《每日邮报》报道称，澳政府拟对劳资关系法进行调整，旨在为成千上万的澳洲劳动者提供更多的确定性，雇员将有更多的工作保障。
根据改革方案，在同一雇主处工作一年并正常轮班六个月的员工必须获得一个长期性的职位。
在澳洲260万临时工中，有一半以上的人将从这一改革中受益，但对于被迫签订永久合同的小企业主来说，企业灵活性可能会受到影响。
（图片来源：《每日邮报》）
《悉尼晨锋报》报道称，莫里森政府将在今天宣布新的临时雇佣定义，这是在新冠疫情后为工作者带来更多确定性的几项措施之一。
澳洲总检察长兼劳资关系部部长Christian Porter希望改革能结束目前有关临时工的混乱局面。
“由于澳洲有这么多的人仍然没有工作，或者由于疫情而减少了工作时间，当出现雇主因为对临时工的法律地位一直感到困惑而推迟做出雇佣决定时，我们不能无所作为”。
他感谢了帮助制定改革的雇主团体和工会。
Porter称，我们对临时工的定义可能比一些商业团体所期望的要更宽泛。“工会很可能会说，我们应该把定义放得更宽泛，这说明我们在这个问题上取得了正确的平衡，并提供了一个公平和公正的结果，将使员工和雇主都受益。”
（图片来源：《每日邮报》）
该立法旨在解决所谓的“双轨制”问题，目前雇主可能必须同时支付病假和其他假期以及25%的临时补薪。政府将确保雇主不必同时支付薪资和临时补薪。
“这些都是重大的改革，这些改革将共同解决不确定性的问题，为工作保障提供更好的途径，解决双轨制问题，并承认员工的选择，”Porter说道。
该提案将在周三提交国会。
（Gleen）
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