德勤澳洲以慷慨的4个半月的带薪产假政策连续第二年被评为对新手父亲最友好的公司。
另外还提供员工回职场过渡支持的德勤允许新生儿的父母在3年期间灵活地使用18周带薪育儿假。
Hollard 保险公司名列第二，他们也提供18周的带薪产假，而且还包括 LGBTI ， 领养和代孕等所有家庭结构。
这家保险业巨头还向所有新手父母提供另外52周的无薪产假，而且在有薪和无薪产假期间都支付员工的养老金供款。
Telstra今年跌了一位名列第三，但是他们的带薪产假从一年前的14周延长到了16周。 ING 和 Medibank Private 分列四五，他们都提供14周的带薪产假。
AustralianSuper, Novartis Australia, Sanofi, Google Australia 和 QBE Insurance Group 也进了前十，这名单是保险公司HBF的“向父亲们的直接建议”项目及研究公司CoreDate共同编纂的。
今年因为疫情很多雇主被迫拥抱更为灵活的工作政策，今年的榜单显示更多的澳洲前500名公司采纳对家庭友好以及性别中性的政策。
向新生儿父亲提供作为孩子主要看护人机会的公司从2018年的11%增加到了今年的18%。
https://www.afr.com/work-and-careers/workplace/best-workplaces-for-new-dads-revealed-20201214-p56nd1
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我听说ANU给父亲半年的产假
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这个评比我猜只看private sector
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这应该都是给主要看护人吧，不知道第二看护人是什么福利
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不多生几个都对不住公司的政策
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发散思维一下，这些公司是不是女员工占总员工比例大？
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够慷慨。
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看标题，以为是对新入职员工的爸爸，白高兴一场
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说得对，四大男生是熊猫级别的待遇
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adopt一个孩子算吗
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我们公司算，和生孩子同等待遇。
不过我觉得应该都算的，这是government parental leave pay 的要求。
To get Parental Leave Pay, you must be either:
the birth mother of a newborn child
the adoptive parent of a child
another person caring for a child under exceptional circumstances.
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所以给男员工慷慨的福利，公司实际开销不大，却赚得美名和曝光度。
这么看来，bhp给女员工的福利也应该相当好。
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好像不是的，父亲也同样给…
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真相了
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澳洲公司产假现在父亲母亲待遇一样，挺好的
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福利慷慨！
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忽然有点儿怀疑这个排行榜是德勤搞得吗？
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给是给了，你敢休吗？ 我认识的一位德勤女合伙人生完孩子三个月就回去上班了，两个孩子都是这样。就像我们公司病假很多，问题是真正休很多病假的人极其少，都是公司用来刷亮牌子的政策。
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别人家的公司。。。
工作十年，三个公司，圣诞节全是强制休年假2周。。。
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女合伙人的职位，就不是敢不敢了，是愿意不愿意。 一般项目和她干系太大，为了减小损失不得不回去。基层员工和一线管理，肯定有多少休多少啊
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确实很好，可惜我加入德勤的时候两个孩子都生好了。。
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好样的
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好
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