2020对于所有在海外求学的留学生来说，已经不能是单纯一个字“难”。
这一年，所有原本不值得一提的情绪都被无限放大，每一次小小的选择和决定，也成了命运给出的“难题”。而选择留学澳洲的我们，可能是受到影响最大的。
澳洲留学生的2020关键词：
泰国分校、天价网课、全球抗疫、转学大专、返澳计划
“澳洲八大泰国分校”
“天价网课买毕业证”
“抗疫打满世界全场”
“五个一影响航班无限延期”
“4年苦读，归来仍是大专”
还有数不尽的段子、自嘲以及本不该是留学生承担的谩骂和误解，都在这一年向我们涌来。
总算是熬到了毕业，下定决心回国寻求发展，
“内卷”的就业压力也成为每位归国的留学生最担忧的事情。
BOSS直聘研究院最新数据显示，
回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学?规模较2019年
同期激增72.9%。
而2020中国国内的毕业生人数已经达到了
874万人，加上2020上半年因为疫情而导致春招失利、考研失利的200多万人，
这些所有你看到的数字，都已经和有留学优势的我们，一起加入了“2021豪华求职阵容”...
而现实是，就去年来说，海归招聘需求同比下降了19.5%，那些幸运找到工作的同学们，似乎也并没有达到自己的期许。
原本有超过1/4的海归应届生认为自己的薪酬水平应在1.1万-1.3万，实际上，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元！
更糟的是，由于高薪职位几乎都集中在一线城市和新一线城市。
这些城市的房租收入比均超过40%。想要在北京实现“租房自由“，月薪至少也要达到2W
作为一名背负百万学费KPI的海归，2021年，到底应该怎么生存？
学历与名校
而求职里最先要面临的关卡，就是简历上的学历和学校。
伴随着西方国家教育的产业化，现在的海归与国内毕业生相比，
优势和差距已经在不断缩小，有时候留学生的竞争力甚至远不如国内同等学历的毕业生。
“ 985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科 > 英国本科 > 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科 ”
这样的鄙视链在澳洲求学的大家一定觉得很刺眼，但现实就是如此。相比留学生，
国内毕业生可以有机会积累更多本土实习经验，在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹，
名校毕业生更是如此。
（截图来源智联招聘）
留学生的奋力一搏
说了这么多糟糕的数据，那么我们再来看看，留学生有哪些机会能找到一份招聘需求高、自己又满意的工作？
在受到疫情影响的这一年，许多传统行业受到严重冲击，但也有一些行业和企业在这一年愈挫愈勇。
这一众行业中，大家最关注的热门行业包括：
证券/基金/银行（金融业）、互联网/电商、线上教育、快消以及咨询；
其中，教育行业和互联网行业对于海归人才的需求远超其他，而从招聘的行为来看，互联网妥妥地站稳 C 位。这些行业里，有很多让我们羡慕的高薪海归们，他们的竞争力，远不止成绩和名校光环这么简单。
1. 基本竞争力：学历+GPA
澳洲大学的学历相较英美加确实在国内求职过程不占优势，无论是大学排名还是学历的含金量，都没法跟美英以及国内top5 相比。尤其是对于要进入金融行业的毕业生，每到了求职时，面对银行总行 + 券商 + 各大基金公司 + 事业单位每年仅有的几千个岗位，竞争激烈程度真的是比当年高考有过有而无不及。
这个时候，澳洲学生能拿的出手的，就只有学校的GPA了。
考试不是简单的Pass就可以，所有的竞争在你进入学校的第一秒就已经开始了。GPA不仅是为你的专业技能表现打分，更是你学习能力、学习态度的体现。
在面试第一关，与其形容自己学习能力强，不如提供一份GPA成绩来的实际，也更具有说服力。
2. 绝对竞争力：实习/工作经验
澳洲的小伙伴在学校不占优势的情况下，想要赢得这场“求职战役”，还有至关重要的一点就是
实习和工作经历。
对于初入社会的大家，最理想的工作经历部分是有2-3段专业相关的实习。
但如果在校期间确实没有找到相关的实习，打工经历也是可以出现在简历上，但在工作内容描述上还是需要“进行包装”。
“包装”的目的是为了跟应征的职位要求有挂钩，同时还要突显出你本人是具有学习新技能并能够为雇主和企业创造更多价值的。
当然工作和职责部分也是需要进行详细的说明。
这里可以给大家一个小技巧，如果你觉得要负责的内容有些难度，那你可以去澳洲的一些求职网上上查找类似的职位，然后看他们列出的要求有什么，对应的根据你自己做过的内容进行改写和完善，这样就可以把经验这一栏写的比较完整了。
3. 附加竞争力：各类证书
证书提高背景经历
CFA、FRM、ACCA、CPA作为金融从业的必备证书，对于很多初入职场的小伙伴来说，可能对证书重要性感受没有那么深刻，但在进入行业有了更多的实践经验之后，升值加薪方面，证书就成了不可或缺的支撑。
此外，现在国内主要一线城市和新一线城市都有人才引进计划，
持证人可享受落户，住房，子女教育，牵头项目，创业税收优惠等等一系列政策福。
证书面试加分
目前一些银行和投行在招聘描述中会明确的写出要求"持有CFA一二级证书的应征者优先"，证书已经逐步从加分项变为了门槛要求。同时，参加这些证书考试，能让我们对专业知识不断应用和巩固，在之后面试过程中，面对HR和部门负责人的提问，也能从容应对。
近年来伴随着CFA的不断改革，越来越多的行业网测都开始用CFA考试的原题了！例如：
商业银行 (Commercial Banker)
相关CFA科目：Portfolio Management；Fixed Income；Derivatives
投行分析师 (Investment Banking Analyst)
相关CFA科目：Financial Reporting Analysis；Equity Investment；Corporate Finance
券商股权分析师 (Equity Analyst)
相关CFA科目：Financial Reporting Analysis；Equity Investment
券商基金经理 (Portfolio Manager)
相关CFA 科目：Portfolio Management; Equity Investment; Fixed Income; Derivatives；Alternatives
高净值客户财富管理 (High Net Worth Client Wealth Management)
相关CFA科目：Portfolio Management; Equity Investment; Fixed Income; Derivatives；Alternatives
咨询公司 (Consulting)
相关CFA科目：Financial Reporting Analysis；Corporate Finance
保险公司 (Insurance Company)
相关CFA科目：Fixed Income；Derivatives
交易员 (Trader)
相关CFA科目：Equity；Fixed Income；Derivatives
企业财务部 (Corporate Financial Analyst)
相关CFA科目：Financial Reporting Analysis；Corporate Finance
总结
现阶段，国内大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，
而我们在海外的大学因不同的毕业时间造成的招聘时间差只能由我们自己来克服。
除了疫情导致的种种阻碍，我们留学生群体面临的难处和窘迫，也只通过不断提升专业能力以及整体竞争力，在求职的“洪流”里尽快上岸。
随着2020年的结束，我们也将马上迎来国内3月的春招，这个时候还有多少时间留给我们准备？
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