相关消息称，由于西澳的抗疫行动取得了良好的成效以及人才供需的压力，西澳工人将因此更难加薪！
（图片来源：The West）
专业猎头公司Robert Half的独立研究显示，全澳范围内70%的企业计划今年为现有员工加薪。虽然西澳的企业也会随大流为员工加薪，但获得涨薪的员工数量将非常少。
不过，虽然员工之间“加薪”竞争激烈，但西澳企业有希望在2021年为现有员工提供最大的平均薪资涨幅（7.2％）。
这意味着，尽管最终获得加薪的西澳工人数量减少，但那些获得加薪的工人将比全国各地的同行获得更大的加薪涨幅。
Robert Half公司的亚太董事总经理David Jones表示：“随着国内和国际移民减少，许多工人把现有雇主的稳定性放在来选择的首位，这减少了人才流动，对现有人力库资源造成了越来越大的压力。”
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不过，许多老板愿意与员工协商替代福利，因为并非所有企业都能靠薪资来提高竞争力。
据悉，三分之二的澳大利亚企业正在引入非金融类员工福利，以补偿现有员工并吸引新员工。该计划包括：灵活的工作时间和永久性的混合工作安排。这些新措施似乎是疫情为整个社会留下的永久性遗产。
俗话说，“关键在于时机”。一些西澳人只是幸运地在正确时间从事了正确的职业。
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专业服务招聘巨头Michael Page公司的地区总监Brodie McDougall表示，西澳今年最有可能加薪的职位为白领工程职位，例如采矿工程师，规划工程师，可靠性工程师以及采矿测量师。
“由于过去3年缺乏高技能的劳动力，这些职业的薪资一直在稳步增长。2021年，我们看到求职者在特定项目岗位上获得5%至8%的加薪。”
他说：“由于过去三年缺乏技能劳动力，薪水一直在稳定增长，2021年，我们预计特定项目职位的求职者薪资将增加5％至8％。”
报告指出，在所有行业，最受欢迎的求职者将是那些能够结合成熟的技术技能和高水平的商业头脑，能够帮助企业实现战略目标，同时利用去年的快速变化实现业务增长的复合型人才。
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