3月底，教育部发布了关于应届就业生的最新数据：2021年的海外回国求职人员，而国内应届生也是数量暴增，这就意味着，作为留学生的我们，
虽然大家仍然很期待拿到高薪Offer，但残酷的现实是——只有5%的海归能拿到30W年薪。
甚至还有接近四成海归的实际年薪不足10万。
你的期望薪资在哪一层？
也就是说，在严峻的就业形势和越来越多的竞争者面前，如果你仍然想找到一份薪资可观的工作，那么对职业的提前规划和认知，就显得更为重要了。
1、留学生就业，这些问题是绕不过的坑
存在招聘时差，不了解国内的招聘市场
相比国内的应届毕业生，留学生缺乏大型校园招聘会这样的求职通道，也缺乏专业的大学校园就业培训，自然也就对国内的招聘市场了解得不多。
如果你不了解国内的校招情况，很有可能错过秋招、浪费春招、甚至失去自己宝贵的应届生身份，不得不跟一群“社会人儿”竞争……
对于国内招聘的信息了解度，也决定了你能不能及时抓住机会，斩获名企的高薪Offer。
不知道自己想做什么、能做什么
数据显示：海归留学生主修专业以商科居首，留学国家以英美为主。在这些学生中，只有46.3%的海归有非常明确的职业目标。
问题来了——你是属于有明确目标的46%，还是属于那剩下的54%呢？如果你有明确的职业目标，那么你对你的职业目标有相应的规划吗？
如果你出国留学时选择的是随大流的专业，从来没有真正想过自己究竟适合什么工作。
那么当你发现工作与自己气场不和的时候，已经不知道要跨行做什么、怎么才能跨行了。
对求职缺乏基本认知，学生思维严重
学生思维对求职影响最大的就是简历。
花里胡哨像手抄报一样的简历模板、简单粗暴翻译的英文简历、不顾不同企业的职位要求全都投同一份简历……
网络上HR对于简历的吐槽
实习经验、商业思维、专业技能……这些真正可以为你个人履历增光的东西，却没有出现在简历上。
其实，留学生面临的这些问题，除了源于自己本身能力不够，更多是因为不够了解。
不够了解自己的职业规划，不够了解国内的招聘市场，也完全不了解自己的竞争力。
比起过往的经历，你更需要改变的，或许是认知。
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