澳洲新闻集团11月1日报道称，由于劳动力短缺，澳洲企业新雇员薪酬上升幅度高达27%。
一项新的研究发现，劳动力短缺导致澳洲企业被迫将起薪提高19%，但此举给原有员工带来了困扰。
（图片来源：澳洲新闻集团）
调查显示，93%的澳洲商界领导人在招聘需求旺盛的职位时，会承诺更高的薪水以保持竞争力。
猎头公司Robert Half发现，昆州雇主提供的加薪幅度最大，高达27%，其次是西澳（21%）。
新州和维州则低于全澳平均水平，涨幅分别为11%和15%。
令人不安的是，针对300名商界领导人的调查发现，28%的人对解决新老员工薪酬差距问题不感兴趣。
然而，如果他们不做出改变，公司可能会失去忠诚员工。超过三分之一的办公室职员认为自己的薪酬过低，31%的人认为自己的薪酬低于从事类似职位的新员工。
在今年考虑跳槽的人员中，近一半的主要原因是薪酬低。
Robert Half亚太区高级董事总经理David Jones（图片来源：澳洲新闻集团）
Robert Half亚太区高级董事总经理David Jones表示：“人才短缺给雇主带来了压力，迫使他们为新员工提供更高的薪酬，以保持在市场上的竞争力。但这种做法可能会为现有员工带来困扰。”
近三分之二的澳洲商界领导人表示，过去12个月中，现有员工对于与新员工之间的薪酬不平等问题表示担忧。59%的企业正在进行定期薪酬审查，并调整现有员工薪酬，以与市场水平保持一致，54%的企业正在根据能力和职责确定薪酬。
Jones补充说，薪酬不是让员工满意一途径，职业发展前景和灵活的工作时间也是关键所在。
（Tracy）
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