疫情以来，随着在家办公的流行，越来越多的国家意识到了防止工作时间以外骚扰的重要性。
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肯尼亚议员 Samson Kiprotich Cherargei 发现人们的工作时间激增，超过了该国 52 小时的每周工作时间上限。
根据该国本月将出台的一项新法案，肯尼亚的雇主可能被禁止在下班后或周末与员工联系。
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如果员工在工作时间以外回复雇主，他们将获得额外报酬。如果员工选择忽略此信息，他们将免受报复。
Cherargei说：“在家工作的时代，需要法律保护员工的心理健康，确保他们有时间陪伴家人...
< p style="text-align: justify;">其他几个国家，尤其是欧洲，也有法律保护员工下班后不受老板打扰。以每周工作35小时着称的法国，在2017年率先制定了这样的法律，规定员工可以忽略与工作以外的关系工作时间相关交流。
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社会党议员 Benoit Hamon 说：“许多员工离开办公室时并没有离开工作岗位。”
“他们像狗一样被电子牵引着。”
意大利、比利时、西班牙、爱尔兰和葡萄牙紧随其后。葡萄牙议会事务部长安娜·卡塔琳娜·门德斯 (Ana Catarina Mendes) 表示，大流行使此类法律变得紧迫。
在澳大利亚，昆士兰州在 12 月授予教师类似的“停课”权利。
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专家表示，由于疫情带来的疲劳和焦虑，员工能够脱离工作比以往任何时候都更加重要。
加拿大魁北克大学管理学教授 Ariane Ollier-Malaterre 发现，脱离意味着人们能够从事另一项活动而不会对未完成的工作感到内疚.
“当人们感到内疚或下班后回顾下班时，他们永远无法真正休息并以充满活力和创造力的状态重返工作岗位。”
然而，在美国和印度等国家，这个问题并没有受到广泛关注。
2018 年，一项将在工作时间以外查看和回复电子邮件定为非法的法案未能通过纽约市议会。
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“生活舒适让员工变得懒惰的想法是错误的。数十年的研究文献表明，最大的生产力来自健康、安全和快乐的员工。”
37 岁的 Gwendoline Dessaux，一家餐厅和登山中心的经理度假时从不带手机的法国人今年告诉工作人员在她下班时不要联系她。
唯一的例外是发生健康紧急情况或火灾。
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37 岁的丹尼尔·姆万吉 (Daniel Mwangi) 已经受够了早上 4 点的电子邮件和晚上 9 点的老板打来的电话。
2021 年，他辞去了在内罗毕担任零售经理的工作，最终成为个体经营者。
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