澳洲师资严重短缺，悉尼名校开出$20,000入职奖金招新！数十所学校或效仿(图)

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《悉尼先驱晨报》3月15日报道称，新南威尔士州一所顶级公立学校开出2万澳元的签约奖金来吸引教师，同时其他 20 多所学校也在试图以丰厚的薪水吸引教职工。

Killarney Heights High School 定期跻身 HSC 综合榜单学校在前20名中，学校正在招聘两名技术教师，底薪高达120,000美元，除了正常工资外，还提供可观的奖金。

（来源：悉尼先驱晨报）

最新数据显示新南威尔士州 21% 的教师还教授其专业领域以外的科目，长期师资短缺影响了设计、技术和数学等科目。

在悉尼北部的另一所学校Knox Grammar，校长Scott James表示，发放奖金的现象表明教师资源正在发生竞争，各院系之间存在人员竞争激烈。

“我们发现包括英语和PDHPE在内的学科人才短缺，私立学校也不能幸免。最有说服力的是，体育教师供不应求，”詹姆斯说。

教育专家此前曾表示担心，私立学校可能会以更高的薪水和更低的薪水挖走一流的教师毕业生教学负担。上个月，私立女子学校 SCEGGS Darlinghurst 的校长 Jenny Allum 表示，她学校的“顶级”教师的薪水为 135,000 美元。

董事长 Craig Peterson新南威尔士州中学校长委员会的负责人表示，与公立学校相比，私立学校提供更高的工资和更少的教学负担，是吸引员工的关键。

“虽然教育部对难以吸引教师的学校的支持是一件好事，但优先聘用计划表明吸引教师尤其困难。

“部分问题是学校的位置和老师负担不起我在那里或通勤。如果你不能像 Killarney Heights 这样的学校配备员工，那么新南威尔士州西部和悉尼西南部的弱势学校还有什么希望？ ’”他说。

Mackellar Girls 校长 Christine del Gallo 说她的学校缺少两名 PDHPE 教师，而临时教师的短缺意味着填补教师的空缺空缺职位越来越难。

她说：“我们已经到了很难在北部海滩找到老师的阶段，并且对于年轻教师来说非常困难，住在那里往往太贵了。

Killarney Heights High 是新南威尔士州 78 所招聘食品和工业技术教师的公立学校之一. 学校今年获得了“优先招聘支持”，包括对难以填补的职位的经济奖励。在两次招聘尝试失败后，学校可以提供 20,000 美元的招聘奖金和 10,000 美元的安置费。

位于Middle Harbour北部的学校在HSC Advanced English Comprehensiv中排名第一e School 去年。

新南威尔士州教育部长 Sarah Mitchell 表示，在 2022 年的试点计划填补了 50 所选定学校 80% 的职位空缺后，优先招聘计划将在今年推出。

她说：“有些学校难以配备人员的原因有很多，我们知道技术与应用研究 (TAS) ) 是一个特别具有挑战性的领域。我们的教师供应战略针对 TAS 和 STEM 教师。 ”

在新南威尔士州，提供 20,000 美元教师奖金的学校包括 Chifley College Mount Druitt、Dubbo College 的 Delroy Campus 和 South Campus、Murrumbidgee Regional High、Moree Public、Tamworth High 和塔姆沃思高中。

奇夫利学院为学习和支持教师提供 20,000 美元的签约奖金，塔姆沃思和布罗肯希尔高中的数学教师也提供类似的奖金。

去年新南威尔士州学校有38个职位有招聘奖金。

新南威尔士州目前的教师空缺率公立学校约占 3%，只有 2000 多个职位空缺。 “对于我们这样规模的系统来说，这是非常低的，填补空缺是教育部的核心，”米切尔说。商业。 "

澳大利亚教学与学校领导学院首席执行官马克·格兰特表示，教学供需之间存在缺口。在不匹配的情况下，大学不清楚一门学科所需的教师人数。

“2018 年，34% 至 46% 的设计和技术教师在其他学科兼职教学。很少有大学接受过技术和应用研究 (TAS) 课程培训，”格兰特说。

该计划涵盖农业、设计和技术、木材和金属加工等领域。

新南威尔士州教师联合会主席 Angelo Gavrielatos 表示，Manly 的一所学校发布了招聘广告并提供了招聘奖金，凸显了教师短缺的程度。“教师短缺正在影响学生的学习；并影响他们的行为和出勤。”

（实习生：Nancy）

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