Westmead 医院的数百名医护人员，包括护理人员，将于周三举行罢工。工会负责人警告说，随着生活成本的上涨，工人们正处于崩溃的边缘。
据《悉尼先驱晨报》报道，卫生服务工会（Health Services Union，HSU）负责人杰拉德·海斯（Gerard Hayes）表示，员工对工资停滞不前的不满已经达到了极限。
工会一直在呼吁采取罢工行动，希望向州政府施压，要求其为该州公共部门的员工提出临时提案。该州约有 70 项协议将于今年 7 月 1 日到期，影响约 20 万名员工。
（图片来源：《悉尼先驱晨报》）
工会领导人已与财长丹尼尔穆克希和劳资关系部长Sophie Cotsis举行了正式会议，双方同意一年4%的加薪方案作为缓冲措施，同时政府正在研究制定新的产业政策。
这将是自前州长巴里·奥法雷尔 (Barry O'Farrell) 于 2011 年引入上限以来的最大涨幅，并将作为政府寻求取代有争议的公共部门工资上限的一部分。临时协议。公共部门工资上限规定，工资涨幅不能超过3%。
海耶斯表示，工会上周对3000名会员进行了调查，95%的受访者表示不会接受4%的工资提议，而85%的人支持进一步改变。大规模的行业行动。
5 月 18 日，救护人员和患者运送人员在全州采取行动，拒绝将任何出院患者送往疗养院。然而，周三的行动将涵盖更广泛的成员，包括清洁工。
工会要求在 HSU 目前的协议于 7 月 1 日到期时为其 47,000 名成员加薪 6% 并增加 0.5% 的养老金。目前的提议，例如是否将退休金包括在内，但成员普遍认为增加 4% 不会改善生活成本上涨的影响。
Hayes 说：“我有工人告诉我他们想加入我们的工会，但付不起每周 11 美元的工资，这表明人们的生活是多么艰难，尤其是像清洁工这样的人。任何挣钱的人每年只有 50,000 美元。”
在给州长 Chris Minns 的一封信中，Hayes 提出了对成员的薪资要求，称在过去 10 年里，卫生工作者一直在支持社区，在此期间与其他州相比，计时工资明显滞后。
他写道：“随着更多的政策和程序、更多的辞职、更少的外籍工人以及搬迁到其他地方的卫生工作者，大流行病也给劳动力带来了挑战。声明“
（吉娜）
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