这不是第一次
在澳大利亚，连锁品牌被曝克扣员工工资，没什么新鲜的。
就在近日，澳大利亚公平工作委员会帮助知名奶茶连锁品牌Sharetea的员工追回了被拖欠的9万澳元工资。
公平工作委员会检查员去年突击搜查了澳大利亚的 15 家 Sharetea 商店，其中一些位于墨尔本，发现只有五家公司按照法律规定向员工支付工资。
另外10家门店均存在克扣员工工资的情况，包括不向员工支付全额加班费，以及低于澳洲最低工资标准的临时工时薪。
据统计，共有36名员工被克扣近9万澳币工资。
这些员工大多是讲普通话的中国人。他们一方面对职场员工的权利缺乏了解，另一方面又担心自己的签证被取消，所以很容易被扣工资，即使扣了。大多数人还选择忍气吞声。
如果不是公平工作委员会根据报告进行调查，这种情况可能会持续下去。
经过调查，公平工作委员会还对 Sharetea 处以超过 17,000 美元的罚款遵守工作场所法律。
据某加盟店老板说，当谈到工资多少时支付给员工，每个特许经营店制定自己的标准。 “总部没有给我们太多的指导和帮助。”
一些门店为了节省成本，会无视法律，克扣员工工资。
其实澳洲的Sharetea已经不是第一次被曝光了这样的丑闻。
早在2019年，澳媒就曾报道过5起针对澳洲Sharetea拖欠工资的索赔。
后来，Sharetea 的一位发言人表示，该公司已经解决了这五项索赔。
2021年，澳洲Sharetea还与台湾“联发国际”卷入法律纠纷餐饮公司”创品牌。
当时，Sharetea Australia拒绝向联发提交加盟商的机密信息，称有义务保护加盟商的隐私，这是联发完成上市所需要的。
后来，联发停止向Sharetea Australia供货，并终止了两者之间的协议
联发已将Australia Sharetea告上法庭，目前官司尚未解决。
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