澳大利亚最大的白领联盟表示，除非其雇主能够证明在家工作是不现实或不利于企业的，否则应允许平民在家工作。
澳大利亚服务联盟（ASU）已通知劳工仲裁机构，除非有“合理的商业理由”拒绝，否则应假定，应假定劳动仲裁机构行政部门的工作范围。
该提案是由ABC获得的，是公平工作委员会正在进行的过程的一部分，旨在更好地反映在家中工作的高管的当前状况，这被视为奖励工资系统中其他工人的测试案例。
业务集团AI集团已向FWC提议，应由雇主和雇员进行咨询决定，并且加班，加班和其他标准福利不应适用于选择工作时间和位置的员工。
这一过程的进步伴随着联邦政府所有社会所有部门的期望日益期望，以使所有工人立法保证远程工作权。
http://www.abc.net.au/news/2025 ... ve-blog-post-192047
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前四天，完美的
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好东西
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菲律宾
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在澳大利亚的家中工作，至少您仍然可以出现在办公室。 。 。
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我是老板，所以我将在家里同一份工作中工作的一些工作外包。其余的可以解雇。因此，能够在家工作意味着可以更换它，这不是一件好事。每天与人合作是安全的。
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我们公司将印度外包给了一年，并返回了澳大利亚。后来，其中一些人被外包给菲律宾，只能做简单的工作，但他们不能教他们困难的事情。劳动力质量仍然存在差异，澳大利亚雇员的工作能力和态度比菲律宾的工作能力和态度更好。也有来自菲律宾的澳大利亚员工，但他们比当地的菲律宾员工好得多。
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城市小型企业现在非常好。 。 。 。 。
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外包公司的选择不佳。结识IT公司。软件外包到中国。这项六年的工作最初是在2月完成的。质量很好，没有错误。程序员至少有80,000。如果您需要三个人这样做，则一年内将花费12万。不计算其他费用，例如超级费用。这项工作给了我200,000元人民币。因为被招募的经理是新移民中国人。曾在中国软件公司工作，并将其外包给老雇主。逐渐地，该公司的编程工作被外包了。经理是唯一处理英语，解释和其他问题的人。
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