该研究发现，自从引入下班规则以来的12个月内，超过一半的雇主是由雇员驱动的。
一年前，员工受到法律保护的保护，除了不合理的情况外，他们不必在工作时间以外监视，阅读或回应雇主。
从那时起，接受调查的雇主中有56％报告了想要行使运动权的雇员的正式投诉，而有15％的人报告了非正式的反馈或评论。
罗伯特·哈尔特（Robert Half）委托对500名金融和会计，IT和人力资源行业，所有规模，公共和私人规模的招聘经理进行了调查。
中小型企业的投诉或疑虑比大型企业多11％。
西澳大利亚州有78％的雇主更容易受到雇员的正式投诉，昆士兰州的62％，新南威尔士州的43％，维多利亚州的42％。
罗伯特半（Robert Half）主任妮可·戈顿（Nicole Gorton）表示，该公司的文化和本地行业动态在法规的执行方式中起着重要作用。
调查发现，93％的雇主至少引入了一项措施来保护员工的断开连接。
由于这项立法，有59％的雇主表示，雇员对工作后沟通的态度发生了变化。此外，有77％的雇主注意到其身心健康和工作与生活的平衡有所改善。
脱节法于2024年2月通过，并于同年8月生效。
符合条件的员工可以在合理情况下拒绝参加工作后的沟通，而不必担心会受到惩罚或报复。
如果雇主侵犯了这项权利，则如果拒绝雇员的要求并且内部调解无效，则雇主可能会被罚款至18,000美元。
就业部长穆雷·瓦特（Murray Watt）说，“起床入住”曾经意味着时间可能会留给自己或您的家人，但现在技术已经扭曲了该定义。
http://www.9news.com.au/national/right-to-disconnect-law-1-in-2-employers-found-to-have-been-approached-by-staff-according-to-robert-half/d63ad302-fe1f-4c17-b3ae-dd977f1a99ed
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担任这些职位的员工最有可能被AI取代，并且不会在不久的将来收到其雇主的短信。只是躺在家里，并获得政府补贴。评论
我们被告知我们无权断开连接
这是24/7全天候
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破坏员工对公司而言并不是一件好事
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几天前我的经理被提升为GM，几天后他几乎疯了。愚蠢的老板会在半夜向他发送消息。
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这是一个好老板。第二天上班后，显然是在凌晨2点发送消息。最令人恶心的是老板下班后不久向您发送短信。
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好点
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你为什么知道？
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他喜欢聊天。当他的妻子想要第二个孩子时，他很生气，以至于他想cast割自己。哈哈
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最好将其用于教育客户:)
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