这是政府在议会年度结束前的首要任务之一 - 通过其“稳定工作，更好的薪酬”法案，据称该法案是推动数百万澳大利亚工人加薪的关键.
虽然有争议的立法已在众议院获得通过，但要通过参议院仍有一些障碍。
A关于该法案的议会报告定于今天发布，其中可能会明确两位关键的参议院中立议员 David Pocock 和 Jacqui Lambie 的倾向。
两位参议员都表示他们想等到今天的法案报告发布后再就他们的立场发表任何进一步评论，无论他们倾向于支持它还是他们将寻求什么改变。
两位参议员还明确表示，考虑到该法案的复杂性和广泛性，他们希望有更多时间来考虑该法案，或者将其分为两部分——这两个选项政府并不热衷。
To让您快速了解，这里是立法的关键部分
多雇主谈判
这是迄今为止整套立法中最具争议和最复杂的部分。
多雇主谈判与集体谈判本质上是一样的，是同一行业的不同雇主雇用的工人决定作为一个群体进行讨价还价。
因此，他们不是一个一个地达成协议，而是达成一个涵盖每个人和每个人的协议工作场所是协议的一部分，并得到公平工作委员会的批准。
目前，大约 15% 的工人受此保护这些类型的协议，但政府希望看到这种增长，并认为这是推动工资上涨的关键途径之一。
多雇主谈判有用吗？
多雇主谈判是一系列政策的一部分Gareth Hutchens 写道。
劳资关系部长托尼·伯克表示，政府并没有试图通过立法来重新发明轮子，相反，它正在努力让工人和工作场所更容易签署这些集体协议。
政府已经在这方面做出了一些让步，包括每个工作场所的大多数员工都必须投票赞成多雇主谈判才能达成任何协议.
即使有这些变化，许多商业团体仍然坚决反对扩大多雇主谈判，并警告说这可能会导致更多的工业行动。
另一方面，工会广泛支持这些变化，但也认为它还不够。
薪酬保密
这是该法案中争议较小的要素之一，意味着雇主将无法制定“薪酬保密条款”纳入雇佣合同。
目前，雇主可以将其纳入并禁止员工将工资和薪金与他们的工资进行比较
如果该法案获得通过，这意味着员工可以自由地与任何他们想讨论的人讨论它。
更大的灵活性
该法案还包括赋予员工更多权利与雇主就灵活工作时间进行谈判的更改
主要的变化是 emplo您不得无理拒绝试图平衡工作和生活承诺的人的请求。
具体而言，法律将涵盖有学龄儿童的父母、看护人和55 岁以上的人有新的灵活性条款，这意味着如果他们的工作拒绝请求，他们可以将他们带到公平工作委员会。
但正如政府指出的那样，许多工作场所已经拥抱灵活的工作，特别是自 COVID 大流行以来，在理想情况下，这个数字将继续增长。
保障工作、提高薪酬法案
劳资关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 将向议会介绍工党的保障工作、提高薪酬法案，承诺“让工资流动起来”。
修复较少- 定期合同
让更多人从事长期工作并停止定期合同是政府法案的另一个目标。
如果如果法律发生变化，这意味着固定合同（工人受雇的时间是固定的，而不是永久性的）的上限将不超过两年或连续两份合同，以较短者为准。
政府的论点是，当前的制度破坏了工作保障，对人们的其他生活产生了连续影响。
结束性骚扰
立法如果获得通过，还将实施 Respect@Work 报告建议之一根据联邦法律，“明确禁止”工作场所的性骚扰。
该报告于 2020 年发布，专门研究了工作场所性骚扰的普遍程度和制度的充分性以防止它发生，并支持经历过它的人。
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