《每日邮报》可以透露，醒来的 NHS 老板们正在强迫面试小组解释为什么他们雇用白人而不是少数族裔。
伦敦北部 Royal Free 的一项政策要求工作人员编制报告，证明为什么成功的候选人被认为“更合适”。
他们必须写信给信托的首席执行官，提供他们如何给非白人申请人打分的证据，并就候选人下次如何改进提出建议。
沮丧的工作人员说，该系统是一个“勾选框练习”，为已经摇摇欲坠的 NHS 增加了另一层官僚主义。
伦敦北部 Royal Free 的一项政策要求工作人员编制报告，证明为什么成功的候选人被认为“更合适”
部长们最近承诺打击让 NHS 损失数十亿英镑的“浪费和浪费”，并要求信托公司削减“多元化和包容性”工作，以专注于一线护理。
周六，《每日邮报》披露了 NHS 如何在医院和信托机构急需更多现金用于患者护理时提供超过 100 万英镑的“清醒非工作”。
根据本报看到的文件，最新政策适用于涉及白人和非白人申请人的面试入围名单。
部长们最近承诺打击让 NHS 损失数十亿英镑的“浪费和工作”
Royal Free NHS Foundation Trust 自 2018 年 7 月起针对高级职位的工作人员实施，但最近几个月扩大到信托内的任何角色。如果选择了白人候选人，小组主席必须写一份报告，解释为什么他们“更适合”这个角色。反之则不适用。
他们还必须提供“理由”，说明为什么没有选择任何少数民族候选人，并提供详细的“评分说明” '作为证据。除此之外，他们还需要建议失败的申请人如何“发展他们的经验、技能或振幅”以获得更好的机会。
报告然后必须在十个工作日内将其发送给信托的首席执行官 Caroline Clarke。如果不这样做，他们就会在信托的每月劳动力种族平等进展报告中被点名和羞辱。
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医院的一位资深消息人士说：'这感觉就像一个勾选框练习。当我们在面试后讨论谁是最佳申请人时，这与他们的种族无关。
'因此，根据他们可能来自哪里来证明您的决定确实需要很多时间，因为您必须从完全不同的角度重新评估您的决定，基于关于种族而不是能力。”
消息人士称，为了公平起见，该政策应该针对所有失败的候选人执行，而不仅仅是那些来自种族背景。 “额外的官僚作风”拖慢了本已冗长的招聘流程。
皇家自由伦敦发言人说：'我们致力于拥有多元化的员工队伍，我们力求确保所有候选人，无论其种族如何，都有平等的机会在皇家自由伦敦工作。'
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