一家公司的员工通过向 NHS 提供昂贵的代理人员来享受创纪录的利润，他们享受“羽绒被日”和他们自己的办公室酒吧。
Cook Recruitment Group 还奖励员工一年盈利，免费去加勒比海旅行，照片是他们在酒店喝鸡尾酒。
邮件审计显示，中间商每年向 NHS 收取 50 亿英镑的临时护士和医生费用。
在支付给临时医生和护士的天价工资之上的巨额保费导致人们呼吁停止公司“在 NHS 上大吃大喝”钱'。
免费旅行：库克招募了它的“精英俱乐部”——包括导演大卫和珍妮·库克 (Jenny Cook)，盘旋——前往加勒比海
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Share招聘公司吹嘘创纪录的利润大流行期间和之后的需求。
经营 National Locums、Locum People 和 The GP Team 的 Cook Recruitment Group 去年赚取了 110 万英镑的利润，部分归功于来自 200 多家英国医院的 NHS 现金。
董事 David Cook、他的兄弟 Glenn 和妻子 Jenny 从一开始就实现了创纪录的利润随着对工人的需求激增，大流行病的影响。去年他们共赚了 425,000 英镑。
该公司吹嘘它为办公室员工提供的津贴，包括“紧急羽绒被日”——通常指的是计划外的休息日以缓解压力。
一张 2019 年他们新的米尔顿凯恩斯总部的照片显示了一家名为 Bell & Hare 的仿制酒吧——以受热刺球迷欢迎的饮酒场所命名。
它还派遣其“明星表演者”的“精英俱乐部”成员前往加勒比海享受为期一周的年度豪华假期——并附上一张员工照片在露台上喝着饮料。
活动人士声称，这张照片揭露了牺牲一切的卫生工作者“在伤口上撒盐”的“奢侈行为”。
Cook Recruitment 告诉《每日邮报》，它“按照 NHS 规定的费率”提供临时员工，但承认这些上限“不时”被打破' 在特殊情况下。
National Locums 自称是 NHS 和私立医院医生和护士的“领先供应商”，其营业额增长了 14.4 % 去年达到 2000 万英镑，所有这些都来自收费。
"https://i.dailymail.co.uk/1s/2022/12/27/12/65960133-11576475-image-a-2_1672144139041.jpg" height="357" width="634" alt="一张图片从 2019 年开始，他们新的米尔顿凯恩斯总部展示了一家名为 Bell & Hare 的仿制酒吧——以受托特纳姆球迷欢迎的饮酒场所命名" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />一张他们 2019 年新 Milton Key 的照片nes HQ 展示了一个名为 Bell & Hare 的复制品酒吧 - 以受托特纳姆球迷欢迎的饮酒场所命名
" data-src="/uploads/allimg/221227/210954H49-4.jpg" height="294" width="634" alt="库克招聘集团总部内部照片" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />库克总部内部照片招聘组
Locum People 为医生提供 250 英镑的奖励，前提是他们推荐一位工作 250 小时的朋友，而且他们可以推荐的同事数量没有限制。
伦敦东部 National Locums 的全科医生职位提供 950 英镑的随叫随到班次，相当于每年 247,000 英镑。 NHS 全科医生的收入通常在 65,000 英镑到 98,000 英镑之间。
Cook Recruitment 表示，69% 的员工收入超过 35,000 英镑。
NHS 正面临有史以来最大的人员配备危机，缺少 12,000 名医院医生和超过 50,000 名护士和助产士。
可以调用 Locums 来填补轮值中的任何空缺，从一天到一个月，甚至更长。
英国的 NHS 今年将其 1360 亿英镑的总预算中的 30 亿英镑用于机构人员填补缺口。
邮件审计检查了十大龙头机构。它表明，在支付了临时工作人员的工资后，他们保留了向医疗服务收取的费用的 20% 左右。
这相当于去年6 亿英镑可以用于培训。
保守党前内阁大臣 Theresa Villiers 说：'这令人震惊，必须停止。这些资金应该用于患者护理。
'NHS 和政府都需要掌握这一点并降低这些成本。这是在剥削纳税人和 NHS。”
i.dailymail.co.uk/1s/2022/12/26/22/65948759-11575357-image-a-18_1672092894794.jpg" height="555" width="634" alt="中间人正在向 NHS 收费半年每年为机构工作人员支付十亿英镑的费用" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />中间商每年向 NHS 收取 50 亿英镑的费用机构工作人员的费用
一位与卫生部长史蒂夫巴克莱关系密切的消息人士表示，政府将采取行动减少浪费性支出。
知情人士补充说：'虽然我们正在招募数千名 NHS 医生和护士，但仍需要临时工作人员来帮助清理 Covid 大流行留下的治疗积压。
'我们确实需要减少浪费性支出并确保 NHS 现金的每一分钱去照顾病人，而不是为招聘顾问赚取过多的利润。我们将采取行动解决任何滥用当前安排的问题。”
审计还显示，代理行业的利润可能高达 1 亿英镑，基于平均利润率略高于 3%。
医生的冒险得到回报
83 岁, Mo Sacoor 博士丝毫没有放慢脚步的迹象。
这位自称“来自莫桑比克的疯狂心脏病专家和连续创业者”于 2002 年创立了代理机构 ID Medical –去年它的营业额超过 1 亿英镑。
其母公司 ID Medical Group Holdings 盈利约 300 万英镑，其中一部分是源自它向 NHS 收取的费用，以在其账簿上雇用 locums。
ID Medical 拒绝置评。
创始人：Dr Mo Sacoor
< !- - 广告：https://mads.dailymail.co.uk/v8/au/news/none/article/other/mpu_factbox.html?id=mpu_factbox_1 ->广告ID Medical Group Holdings——机构 ID Medical 的母公司——赚取了约 300 万英镑的利润，其中一部分来自它向 NHS 收取的雇用临时工的费用。
其网站号称“每年有超过 160 万临时工时，通常更多”，并声称有 95% 的信托公司“定期与我们合作”。它说它平均每月提供大约 2,000 个“医生职位”。
ID Medical 上周提供的一份工作提供每小时 40 英镑的薪水放射科医生——年薪 83,200 英镑。但赫特福德郡斯蒂夫尼奇的 NHS 放射科职位广告提供的薪水在 33,706 英镑到 40,558 英镑之间。
Cook Recruitment 和 ID Medical Group Holdings 录得毛利率s 分别为 20% 和 19%。
另一家公司 Medsol Healthcare 十多年来一直为 NHS 提供 locums，它吹嘘说“由于需求增加，第一季度创下了纪录” 2021 年的 NHS。
该公司公布利润 180 万英镑，利润率为 8%。 Medsol 没有回应置评请求。
为了降低每年 400,000 英镑或更多的令人眼花缭乱的机构薪酬交易，NHS 2015 年的工资上限为标准工资的 150%，但如有必要，信托可以破例。
活动组织 Silver Voices 的丹尼斯·里德 (Dennis Reed) 说：“《每日邮报》发现了一个可耻的情况。这些机构正在大肆吸纳 NHS 的资金。”
工党健康发言人 Wes Streeting 表示，未能培训足够多的医生导致医疗服务“任由招聘公司”。
他补充说：“数百万英镑纳税人的钱直接进入了招聘主管的口袋，而患者却发现无法预约全科医生或”
代表提供临时员工的公司的招聘和就业联合会的 Neil Carberry 表示，他们让 NHS 保持“稳定”。< /p>
他说，利润率机构负责“国家保险和安全检查公司必须做的事情，以确保患者安全”。
他补充说：“真正的问题是 NHS 人员配置框架不符合目的——政府不愿意支付护士和医生的工资价值导致越来越多的轮班被拒绝，并且需要更多高成本的最后一刻轮班。'
库克招聘的大卫库克Group 表示：“如果没有像我们这样的公司，NHS 将无法运作。”
他说公司“按照规定的费率”提供员工”，并补充说：“我们为我们对团队所做的投资感到自豪。”
ID Medical 未发表评论。
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