听过恐怖故事后，Drishti 一直意识到如果她搬到澳大利亚，她可能会面临种族歧视，但她离开了印度的家，无论如何都抓住了机会。
“很多人警告我说：‘澳大利亚，那不是我们推荐你去的地方’，”她告诉澳大利亚广播公司。
"我当时想，"不，公然的种族主义已经不存在了。我很确定我会没事的。”
作为一名目光明亮的国际学生，希望在媒体行业开始职业生涯，Drishti——他只想成为因为害怕受到影响而以她的名字为人所知 - 说她不得不接受一份她“远远超过资格”的工作来帮助养活自己。
她说她相信她面临歧视和孤立，因为她是工作场所中唯一的有色人种女性。
“我意识到我的经历——或者我带来的东西——没有受到重视，只是因为在哪里我来自，”她说。
她还不得不与“有毒的经理”打交道，她说，这些经理让她觉得自己不够格，与其他“白人”同事不同。
Drishti 说一位经理“骚扰”了她，并在她不知情的情况下登录了她的电子邮件帐户。
“他会一直给我打电话，他就像，‘你有这么多邮件还没有读过’，”她说。
你“真正”来自哪里？
为什么在问别人他们来自哪里之前值得花点时间思考。
Drishti 的经历在很多人中并不少见许多移民居住在澳大利亚。
根据墨尔本斯坎伦基金会研究所的最新研究，绘制社会凝聚力图，对来自不同移民背景的群体的偏见仍然是一个挑战。
其研究发现，大约六分之一的人报告称曾因肤色、种族或宗教而受到歧视，结果与去年和 2019 年的调查结果相似。
几乎四分之一出生在海外的人——以及超过三分之一说英语以外语言的人——也报告说在 2022 年受到了歧视。
Drishti 现在采取了强烈的态度反对种族主义的立场。
“仅仅不成为种族主义者是不够的。你必须积极反对种族主义，”她说。
她补充说，雇主有责任开展文化敏感性培训，以确保国际学生和移民能够有归属感。
工作场所的微攻击“正常化”
澳大利亚国立大学 (ANU) 人口统计学家 James O'Donnell —是该项目的主要研究人员 — 表示歧视仍然是一个问题的原因尚不完全清楚。
“我们的证据表明，偏见正在减少，同时支持多样性和多元文化主义正在增加，”O'Donnell 博士说。
“人们更有可能认为多元文化主义对澳大利亚有利，移民有益于澳大利亚社会和经济。”
反种族主义组织 All Together Now 的首席执行官 Stijn Denayer 表示，他对研究结果并不感到惊讶。
“很多人们不想听到这个，但种族主义在澳大利亚社会根深蒂固，”Denayer 先生说。
他说 mic在工作场所，侵略和偶然形式的种族主义经常成为常态。
“必须更多地意识到种族主义主要是系统性的，而不仅仅是个人之间的直接种族主义和偏见，”他
'为什么你的米是黄色的？'
Yatha Jain 的家人在她六个月大时从荷兰移民到澳大利亚。
他们曾希望在保持印度文化的同时找到归属感，但 Jain 女士说，他们很快就失望了。
她说，虽然有些经历很棒，但歧视他们觉得自己与众不同。
“直到上幼儿园，我才经历了种族歧视，并意识到，也许澳大利亚并不是我父母所听到的那种有凝聚力的多元文化社区关于，”她说。
向澳大利亚白人解释种族主义
随着关于种族主义和“黑人的命也是命”运动的讨论频率越来越高，土著活动家s 说他们精疲力尽。
Jain 女士说她记得年轻时的许多种族主义经历，从评论她午餐时带的食物类型，到她朋友的父母开种族主义笑话。
"人们总是会说，'哦，那是什么？为什么闻起来这么奇怪？为什么你的米是黄色的？很多这样的评论都伴随着你，”她说。
“即使是成年人也会说这样的话，‘你的红点在哪里？你妈妈戴红点吗？'
“我记得有一个特别的笑话，实际上是我朋友的父亲之一......这个笑话是：你如何让一个印度女人爆炸？答案是按下红色按钮。'"
只有当 Jain 女士在学校为自己挺身而出并大声疾呼种族主义时，她才觉得自己看到了
现在她是 Prosper 的主席，这是一个帮助边缘化背景的儿童和家庭的非营利组织。
“我意识到— 如果我掌控局面并开始定义自己的叙述并塑造成为有色人种的意义或成为一名年轻印度女性的意义 — 人们会做出回应并会支持我，”她说。
公开谈论种族主义是打击歧视所需要的，她说。
“很多时候，当你提到种族主义时，人们真的会感到不舒服和防御，因为没有人愿意被称为种族主义者，”她说。
“在我们开始公开讨论之前，我们不会改变任何东西。”
歧视会降低归属感
Zara Libao（要求使用化名）在一家公关公司工作，但她说她决定辞职是因为她所面临的待遇。
她说她在工作场所遭受的种族主义和微侵犯从未得到解决，尽管已上报给她的经理。
有一次，在一次大型工作活动中，她说她看到她的同事取笑一名为他们提供食物的服务员。
“当东亚人为他们服务时服务员，[他们] 把眼角向后拉，说话时带有种族歧视的亚洲口音，类似于电影《蒂凡尼的早餐》中 I Y Yunioshi 的角色，”她说。
如果您或您认识的任何人需要帮助：
Lifeline on 13 11 14Beyond Blue on 1300 224 636MensLine Australia on 1300 789 978Suicide Call Back Service on 1300 659 467Kids Helpline on 1800 551 800Headspace on 1800 650 890QLife on 1800 184 527ReachOut Australia她还面临来自客户的种族歧视。
"客户我第一次见面，评论我在澳大利亚的“归属感”，说这样的话：“做一名国际学生一定很难”，当我纠正他们的假设并解释说我在这里出生和长大时，他们就把它推掉了， “ 她说。
“最终，这是一种我知道的文化，尽管我被聘为他们支付的多元化计划的一部分，我永远不会真正归属。”
O'Donnell 博士说，社会凝聚力研究发现归属感也是在经历过歧视的人中明显更低。
他说，解决社会和经济不平等是创造更好归属感的重要组成部分。
“其他优先事项包括更好的公共信息传递，以解决而不是加剧对不同群体的刻板印象和偏见态度，以及支持社会和社区活动，”他说。
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