年轻的澳大利亚女性——世界上受教育程度最高的工人——在工作场所感觉不像#MeToo 运动之前那样受到更多尊重，并且仍然认为她们在薪酬和晋升方面被忽视了。
< p>具有里程碑意义的悉尼大学对 40 岁以下女性的期望进行了研究，这些女性比澳大利亚历史上任何一代人都更有资格，发现她们在教育上投入了大量资金，并希望获得投资回报。尊重在于在他们的工作场所愿望清单中名列前茅，四分之一的人表示他们仍然觉得自己没有。工作生活中的性别平等研究计划发现，他们还想要更强的工作保障、更高的薪酬和更大的灵活性。
Sweta Gupta 说女性在工作中仍然没有安全感。Credit:Janie Barrett
与男性同龄人相比，他们不太可能认为女性在自己的工作场所受到平等对待，并且对是否他们很可能获得晋升、倾听、为类似角色支付同等报酬，或获得相同的培训和发展。< /p>
该研究的主要作者之一伊丽莎白希尔副教授表示，自第一项研究以来，女性对尊重的渴望没有变化，这表明这种需求没有得到满足。 “她们想要的和得到的不匹配，”她说。
“不尊重和性别歧视的文化会影响女性在工作中的信心，以及她们在工作中的能力[在某种程度上那是]与他们的技能和愿望相称的。一些人发现他们会考虑到不尊重的情况而降低参与度。”
这一发现并不让高级 IT 主管兼商业和职业女性 Strathfield 分部总裁 Sweta Gupta 感到惊讶。她的成员还将安全、薪酬公平和财务保障列为工作场所关注的问题。
“许多女性在工作场所感觉不安全，”古普塔说。 “有时是欺凌，有时是种族主义言论……性骚扰。还有性别薪酬差距。此外，女性拥有的潜力——我们的技能组合——仍然没有得到认可。”
广告悉尼大学的研究于 2017 年首次进行。
从那时起，在#MeToo 运动的推动下，国内外就尊重女性展开了讨论以及涉及前高等法院法官戴森海登被控性骚扰的丑闻，以及前部长职员布列塔尼希金斯提出的性侵犯指控（指控被否认，后来被撤销）。
还有政治行动，州政府关注妇女的参与和更负担得起的儿童保育，Albanese 政府设定了使澳大利亚成为性别平等全球领导者的目标。
Kylie Davis老师说缺乏尊重，工资相对较低以及缺乏灵活性让人们放弃了教学。图片来源：Rhett Wyman
COVID-19 大流行也突出了职业女性面临的挑战。虽然她们比男性更有可能失业，但她们也以创纪录的人数重返工作岗位。希尔说：“他们确实表现出高度专注和投入。”
这项新研究的调查于去年 10 月进行，英国和日本也进行了类似调查（这些结果尚未公布）已发布）。
2017 年，90% 的女性表示她们希望在工作场所受到尊重。在最近的调查中，尊重仍然排在他们的愿望清单的首位，90% 的人仍然想要它，但只有 75% 的人认为他们已经拥有了。
他们的其他优先事项是工作保障、工作与生活平衡、收入和灵活性。
“这些女性是 [Organisation for Economic Co-operation and Development] 中受教育程度最高的壮年女性劳动力[群体]，”共同作者 Rae Cooper 教授说.
“如果我们认真对待提高生产率增长......让我们所做的投资获得回报，我们必须让这一代年轻女性不仅工作和参与，而且享受他们的生活
Loading“在我们的调查中，女性告诉我们的是，她们已经不再有机会被贬低和被忽视的经历。我们是时候听取他们的意见了。”
Cooper 说立法很重要，但还不够。她说：“我们需要考虑我们组织中贬低和歧视女性的系统性和深层文化。”
36 岁的凯莉·戴维斯 (Kylie Davis) 是一名教师，也是两个小孩的母亲。她目睹了工作保障、缺乏尊重以及薪酬与四五年高等教育学习的工作量和回报不相称的感觉，这让她的许多朋友离开了这个行业。
在一个劳动力市场紧张且短缺日益严重，戴维斯说，教师、护士和急救人员（例如她的护理人员丈夫）无法像其他工人一样每周在家工作几天，这也让她的同事们转向别处。
“这让高技能、受过高等教育的人望而却步，他们会寻求机会。女性很聪明，有战略眼光，她们正在寻找最适合自己的长期计划。”
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