一位杰出的商界女性活动家说，她在成为女权主义者之前快 40 岁了。
Kirstin Ferguson 说，她在澳大利亚皇家空军服役十多年后，帮助领导了 11 家公司。
但对于很多在她的职业生涯中，她希望没有人会“注意到”她是女性。
“在我 20 多岁和 30 多岁的时候，你根本不会在女性午餐社交活动中发现我那是因为我害怕被贴上某种讨厌的标签，”弗格森博士说。
p class="_39n3n">“我只是融入其中，我成为了其中的一员，这真的为我开辟了一条道路，让我认为当你处于男性主导的环境中时，你就是这样相处的。”
Ferguson 博士升至最高层并在包括 ASX200 上市公司在内的许多董事会工作，并担任 ABC 的代理主席。
但她说她意识到在她的上升，很少有其他女性在她中间——这不是她们自己的错.
“当我确实看到不平等现象时，我会认为这与那个女人有关，而不是系统性问题，”这位阳光海岸妇女说。
“直到我开始担任公司董事会成员，在那里你会看到每个人的薪水，并且有一些非常明显的事情刚刚出现。”
人口普查数据显示，男性平均每周收入比女性高出 450 多美元。
根据澳大利亚统计局的数据，女性在领导层中的代表性仍然不足...截至去年 11 月，ASX200 董事会成员都是女性。
“一旦你看到它，你实际上就无法看清它，但我是第一个说我花了太长时间的人， ”作者、专栏作家兼公司主管说。
“我绝对是一个行动迟缓的人t 女权主义者。”
工作“更努力”
Nicola斯科特说她在学校被鼓励学习缝纫、烹饪和从事行政工作。
但这位自称为“丛林孩子”的人说她在男性中感觉最自在-主导行业。
三年前，她在从事建筑和纠正服务工作后成为 Master Builders 的第一位女性阳光海岸区域经理。
她说，如果女性愿意为之工作，她们就有机会在建筑行业担任领导职务。
“如果你在男性主导的行业工作，您可能需要更加努力地工作，以表明您可以跟上并愿意亲自动手，”斯科特女士说。
“一旦您证明了这一点你和任何人一样有能力团队中的其他人，你非常尊重。
“我绝对希望有一天你不必这样做，但这是我经常听到的对话。 "
根据人口普查数据，女性占建筑经理的 10%，但在使用工具的工人中仅占 1%。
在没有很多女性值得尊敬之后，斯科特女士说她鼓励其他女性加入越来越多的女性建筑行业。
“无论性别，你都应该拥有与坐在你旁边的人一样的机会，无论他们是谁，”她说。
“如果我们决心产生影响并有所作为，那么门将开放，但我们必须跨越它们才能真正拥抱这个机会。
“我当然看到了这种变化，我们正在打破障碍。”
国际妇女节
弗格森博士说每个女人都有能力成为领导者并通过支持他人来改变文化。
“我花了这么长时间真是太遗憾了，因为当女性明白我们都在经历同样的挑战时，如果我们团结起来，我们就能取得很多成就，”她说。
防御解释女性
标记为“卫生”的指向腹股沟的箭头和声明“女人不是缩小版男人”的标题在国防部的一项工作中来解释女性形态。
“有大量研究表明，如果你正在开会，一位女士会提出一些建议几分钟后，一个人继续说同样的话，每个人都会听到这个人说的话。
“但也有研究表明，如果另一个人强化了那句话女人说，所以这可能是‘我真的同意莎莉的观点’，你可以突然改变动态。”
弗格森博士说，联合国国际妇女节是一个很好的提醒，要努力
“女性面临骚扰和性别薪酬差距，并被排斥在打高尔夫球的社交日之外，我们越能将这些呼唤出来，我们就会过得越好，”她说。
< p class="_39n3n">“这确实是一件很简单的事情，但它会有所作为。”本地新闻直接发送到您的收件箱
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