工党表示，随着同行们通过了一项赋予工人更多留在家中的权利的新法律，今天他们正计划修改更多法律以帮助灵活工作。
上议院今天支持采取措施，赋予员工从工作的第一天起就可以要求灵活工作的权利。
《雇佣关系（弹性工作）法案》也得到了政府的支持，一位部长表示这一变化是“及时、明智和相称的”。
它将在数周内生效。
商界女发言人布莱克男爵夫人在上议院代表工党发言时表示，弹性工作不应被视为“工作津贴”，而应视为失业权利。
p>她说：“我们认为这项法案是一个非常受欢迎的起点，而不是终点。”
该法案旨在修改现有立法，允许员工每 12 个月向 WFH 提出两次请求，不再必须解释对他们雇主的影响，并在申请被拒绝前要求咨询。
src="/uploads/allimg/230520/0014311206-2.jpg" height="355" width="634" alt="商界女发言人布莱克男爵夫人在上议院代表工党发言时表示，灵活工作不应被视为一种‘工作津贴’，而是一种失业权利。” class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />商业发言人利兹的布莱克男爵夫人在上议院为工党发言时表示，弹性工作不应被视为“工作津贴”，但失业权。
.co.uk/1s/2023/05/19/14/71182161-0-image-a-24_1684501491954.jpg" height="357" width="634" alt="商业大臣明托伯爵说: '这些变化代表了对要求灵活工作的权利的及时、合理和相称的更新，并反映了许多雇主已经在做的事情。'" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" /> < p class="imageCaption">商业部长明托伯爵说：“这些变化代表了对要求灵活工作的权利的及时、明智和相称的更新，并反映了许多雇主已经在做的事情。”< p class="mol-para-with-font">这些措施在上议院获得了无异议的二读。根据现行规则，a为雇主连续服务 26 周的人可以要求更改工作时间、时间或地点。
他们还需要解释影响对雇主的变更，只能在 12 个月内提出一次请求。
该法案旨在修改现有立法，允许雇员提出两次请求每 12 个月提出请求，不再需要解释对雇主的影响，也不再需要在申请被拒绝前进行咨询。
保守党和工党都承诺在他们的 2019 年选举宣言中灵活地使用默认值。
最初由工党议员 Yasmin Qureshi（博尔顿东南部）提出的法案已经清除了众议院Commons。
该法案将在晚些时候接受进一步审查，并有望在未来几周内成为法律。
商业部长明托伯爵说：“我们将取消 26 周的资格期，并让要求灵活工作的权利适用于所有员工从他们受雇的第一天起。”
他补充说：“这些变化代表了对灵活请求权的及时、明智和相称的更新工作并反映许多雇主已经在做的事情。
'这些变化将特别支持那些需要平衡工作和个人生活但可能难以参与的人在劳动力市场上。”
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