对于 Noongar 人 Shane Hearn 来说，全国和解周为这个国家提供了一个关于历史对话和建立理解的机会。
因此，当 First Nations Media Australia 的首席执行官赫恩教授接洽时被社交媒体公司 LinkedIn 邀请成为其“Connecting Voices”项目的一部分，他很高兴成为志愿者。
LinkedIn 的全国和解周倡议于周六开始，其中包括一系列以杰出商业领袖和原住民专业人士为主角的视频。
赫恩教授与价格比较网站 Finder Australia 的首席执行官克里斯埃利斯合作开展了“连接声音”项目。
LinkedIn 的研究表明，85% 的非土著工人声称对土著和托雷斯海峡岛民的人民、文化和习俗只了解“一点点”。
“人们想讨论它，他们想了解，所以我认为这是一个很好的机会，可以带来人们进入这个空间并谈论我的土著身份以及它如何以多种不同的方式影响我，”赫恩教授说。
“我经常说我的文化是我的超级力量，所以这是一个机会
“我喜欢和解的那一部分，因为中心叙述是创造机会，让我们可以进行对话，并就这意味着什么以及为什么这对像我这样的土著人很重要建立共同的意义。”
LinkedIn 数据显示近三分之二 (64%) 的土著工人在工作场所经历过文化不敏感。
它还显示了非土著工人的数量参加文化在线工作场所培训的人数有所增加，从 2022 年的 22% 增加到 2023 年的 28%。但超过一半 (58%) 的受访者表示，他们的工作场所没有提供与土著和托雷斯海峡岛民相关的文化敏感性培训
LinkedIn 首席执行官 Matt Tindale 表示，调查结果促使该公司希望宣传原住民的声音，并为非原住民创造一个倾听的空间。
“今年的研究结果特别有趣，因为我们观察到 Covid 封锁后“大回归”办公室的影响，”他说。
“增加的互动和社交，以及今年全国的主题Reconciliation Week，Be a Voice for Generations，为专业人士提供了在工作场所参与重要的、可能两极分化的文化对话和学习机会的机会。”
埃利斯先生说他很高兴能与教授合作赫恩。
“通过扩大土著人民的声音，我希望我们能够培养一支更具包容性和多元化的员工队伍，以颂扬和尊重澳大利亚的文化遗产，”他说。
教授赫恩说，商业环境中的非原住民在和解方面可以发挥关键作用。
“通过促进代表性、赋权、多样性和文化理解，他们为更加包容、公平和繁荣做出了贡献社会，”他说。
全国和解周从每年的 5 月 27 日到 6 月 3 日举行。
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