Kirstin Ferguson 博士每周都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：在电子邮件中使用代词，忙碌的经理，并意识到你比你的老板更好。
bio 中的代词不必在工作中成为交易破坏者。Credit: Dionne Gain
我是一名顺式女性，我不相信使用代词的最新运动。我拒绝在我的工作电子邮件签名中添加代词，即使我的工作要求我们这样做，因为这侵犯了我的言论和意见自由。我收到了一封来自我的团队领导的电子邮件，通知我她已经向 CEO 和 HR 解决了我的拒绝。在那之后，我几次打电话请病假以避免对抗，因为我感到被欺负和成为目标。从那以后，我递交了辞呈，发现自己在医生办公室要求休假以保持我的心理健康，只是为了看看我的辞职通知。雇主可以强迫您使用代词吗？任何建议或指导将不胜感激。
加载首先，我认为强迫某人在其电子邮件签名中添加代词对任何组织都没有帮助。虽然您已经列出了不这样做的理由，因为您相信言论自由，但您组织中的其他人可能会因为性原因被迫公开他们的代词而感到不安。您的雇主可能出于善意的做法充满了挑战。
其次，与您不同的是，我认为“使用代词的运动”是我们所有人表达支持的一种相对简单的方式LGBTQIA+ 社区和那些性别不像您所经历的那样固定的人。正如你遗憾地感到被欺负和成为你的观点的目标一样，那些具有流动性和非二元性行为的人在他们的一生中也经历过类似的经历。正如您遗憾地发现的那样，无法表达自己的人对心理健康的影响可能是深远的。
我认为任何雇主都不应该强迫某人分享他们的代词，但我确实相信尊重人们的代词是关于尊重和包容。我相信，如果您愿意与他们谈论您的经历，并愿意听取您组织中其他人的经历，您的雇主将能够与您一起找到解决这个问题的途径。
我目前在一家大型组织工作，我的直接经理给我带来了很大的压力。由于他的日程安排，他经常在凌晨 4 点之前起床，所以我醒来时收到了多封当天必须完成的任务的电子邮件。当我上线时，他立即打电话给我讨论电子邮件，尽管我还没有机会消化。这种交流的轰炸让我非常焦虑。他刚刚休假（人力资源部强迫他休假，因为他从不请假），我期待着缓刑，但在休假期间一切都没有改变，他仍在不断工作。他在职业上是我的大力支持者，但我开始认为如果这种情况继续下去，我会崩溃的。我该怎么办？
这听起来像是一种难以为继的情况，你、你的老板或你们两个都可能会感到精疲力尽，或者如你所描述的那样“精神崩溃”，除非有什么事发生绞死。职业倦怠是一个严重的健康和安全问题，您的雇主有义务提供安全的工作环境——这包括确保您只在合理的时间工作，并被要求达到合理的标准和期望。
Advertisement你提到你在一个大组织中，这很有可能意味着你有政策、人力资源支持，也许还有 EAP 提供商，您可以就此与您交谈。从你的来信中我不确定你是否尝试过与你的老板交谈，但如果你尝试过但没有帮助，我会向你的人力资源支持寻求有关你可用选项的建议。
正在加载那里如果不采取任何行动来管理您的经理的工作要求，则可能是在组织内调动的机会。无论哪种方式，您的雇主现在都有义务采取预防措施，以避免您因精神崩溃而需要寻求医疗或心理支持。请务必保重并确保立即寻求帮助。
我的老板自称是我的导师（我并没有要求建立这种关系），但我也有超过 25 年的领导团队和交付复杂项目的经验。我的老板最近休假六周，我开始管理并融入一个新团队。很忙，他留下了很多未完成的事情，但我们取得了很多成就，并创造了一个伟大的团队文化。他回来后，在私人会议和团队会议上对我发表了直接尖刻的评论。我感到不舒服、焦虑，我的直觉告诉我现在不能相信他。我和他说话吗？
你的老板听起来很居高临下，没有安全感，现在你在他不在的情况下成功地完成了他的角色后受到威胁。不幸的是，除非他对自己的行为有自我意识并想帮助你成功，否则与他谈论这件事不太可能带来积极的结果，只会给你带来更大的挫败感。如果可以的话，去和他的老板（那六周你向他汇报）谈谈接受新的领导机会的可能性，因为你已经证明了自己并且可以证明你可以发光。
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