我们对电视和电影中看到的坏老板又爱又恨，但现实生活中的老板不可能那样做，不是吗？
从微观管理到偏袒、缺乏同理心或沟通不善，有毒老板实际上很常见，43% 的员工有Visier 对 2,100 名英国员工进行的一项调查显示，他们在职业生涯的某个阶段因经理而离职。
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调查还发现，53% 的英国人正在考虑离职的员工是因为他们的经理才这样做的。
虽然没有人会一直爱他们的老板，但培养良好的工作氛围相互信任和尊重的关系很重要。然而，有些老板确实很糟糕，让这几乎是不可能的。
需要警惕的危险信号是避免冲突且从不解决问题的经理，他们杂乱无章，或者只是喜欢在您度假时联系您，讨论一些完全可以等到您回到笔记本电脑前才能处理的事情。
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他们散发出主角能量
主角能量是社交媒体上流行的俚语。这一切都与某个人是或想要成为关注的焦点，或者是想要更多地关注他们有关。
一个好的老板会明白，工作或团队并不是他们的全部，他们的作用是设定目标，执行高级战略任务并管理人员和资源以实现这些目标，糟糕的管理者只是为了头衔而将自己作为中心会议、电子邮件链或即时消息线程中最重要的人。
他们只想专注于自己正在做的事情以及上级对这件事的看法- UPS。向他们索要完成工作所需的工具和资源会被视为一种烦恼，而且你只能依靠自己的设备来完成工作。也就是说，直到出现问题......
主角能量：社交媒体上流行的俚语。这一切都与某个人是或想要成为关注的焦点，或者想要更多地关注他们
玩指责游戏
每个人都会犯错误，这是人性。无论您是急于完成最后期限而犯错，还是在电子表格上犯错误，错误在工作场所都很常见。
事实上，数据存储和信息管理公司 Iron Mountain 对 2,000 名英国员工进行的民意调查发现，20% 的英国人在工作中犯过他们所说的严重错误，12% 的人承担了导致公司损失资金的风险。
其他工作场所混乱情况包括 12% 的人将敏感文件留在办公桌上供其他人查看，以及 16% 的人“回复了全部”私人电子邮件，而不仅仅是收件人。
您的经理如何应对错误非常重要。许多工人都熟悉一位立即想要指责的领导者。这种方法效率低下，不会改变结果，而且对解决实际问题没有任何作用。
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对于雄心勃勃的员工来说，一个危险信号可能是他们被排除在经理的“黄金圈”之外。一些老板喜欢偏袒他们，对他们最喜欢的员工给予大量的关注和奖励。
美国乔治城大学的一项研究发现，偏袒行为依然存在，而且 56% 的老板甚至在升职之前就已经在心中考虑了最喜欢的候选人任何正式程序都开始了。
75% 的人表示他们在工作场所目睹过偏袒行为，令人震惊的是，23% 的人表示他们犯有偏袒行为
美国乔治城大学的一项研究发现，偏袒现象依然存在，56% 的老板甚至在任何正式流程开始之前就已经在心中考虑了最喜欢的晋升候选人
它们让您一无所知
沟通是我们生活各个方面的关键，这绝对包括工作场所。< /p>
有效的沟通对工作有很多好处，有助于改善结果，确保每个人都了解自己的职责和责任，此外还有助于保持员工的参与度和生产力。
当我们不知道发生了什么，信息被隐瞒或仅在“需要知道”的基础上分发时，可能会导致员工退房。
随着脱离程度的上升，这可能会导致悄悄辞职，这种趋势导致员工踩刹车，只做简单的事朝九晚五期间的最低限度。
根据 Engage for Success 的一份报告，在英国，疫情期间员工敬业度下降了 11%。令人担忧的是，仅部分恢复了 3%，这意味着英国人报告的工作场所敬业度低于 Covid-19 危机之前。
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