一名阿斯达收银员被一名“傻笑”的女同事踢到屁股，他辩称一名男子“会被当场解雇”，他赢得了性别歧视官司'.
Choon Seng Goh 和他的同事 Mercy Asante 在伦敦南部克罗伊登的超市一起工作时“开玩笑”，但“关系从来不亲密” ，就业法庭听说。
但是，阿桑特女士“羞辱”了他，踢了他的后背，然后笑着走开，事情变得一发不可收拾。听证会被告知。
还有一次，她用膝盖顶住他的背部，迫使他去看全科医生。
在对这些指控进行初步调查时，阿斯达老板表示，同事之间存在“非常有趣/开玩笑的关系”。
Choon Seng Goh 和 Mercy Asante 在克罗伊登的 Asda 工作期间“关系并不亲密”
但吴先生辩称这不是玩笑，而是“欺凌”或“骚扰”，并重申他的投诉是性别歧视。
现在，法官裁定阿斯达的调查存在“严重缺陷”，并且超市因性别歧视他，吴先生有望获得赔偿。
听证会获悉，老板们花了几个月的时间开始调查他的说法，最终发现从后面踢他的女人梅西·阿桑特“没有任何理由可以回答”。
吴先生于 2010 年 12 月开始在克罗伊登分行工作。
仲裁庭获悉，2019 年 1 月结账时，阿桑特女士“踢了他的屁股”，尽管吴先生当时没有报告，因为他认为这是“一次性的”。
然而，二月份，阿桑特女士用足够的力量“膝盖”了他的背部，导致他“向前摇晃”，后来需要去看他的全科医生。
在伦敦南部举行的法庭听说这让他感到“愤怒和羞辱”，因此他向经理报告了这一“不可接受”的事件。
在声明中，吴先生写道：“我认为梅西的行为不恰当，我担心她可能会对其他同事这样做，并可能造成伤害。”
一位同事报告了这一事件，称阿桑特女士的膝盖给“震惊”的吴先生造成了“立即痛苦和伤害”。
然而，小组听说，在 Goh 先生投诉后，他的经理在接下来的几个月里“没有采取任何行动”。
当 Goh 先生在 6 月份无意中听到同事谈论他被踢时，他很“沮丧”，并找到了商店经理，后者让他重新提交投诉。
当月，他发送了一份“相同”的副本他二月份的投诉导致启动了“事实调查”程序。
当接受经理采访并询问他与 Asante 女士的关系时，Goh 先生表示说他们“开玩笑”，但“从来不亲密”。
他讲述了阿桑特女士走开时对他“傻笑”的第一件事踢他的屁股，并说他“不知道”她为什么这么做。
告诉老板们被跪的事，他说已经“八出局了”疼痛等级为 10'，从那以后他的肠道就出现了问题。
Asante 女士接受了另一位经理的采访，并表示她不记得了殴打吴先生，声称两人“总是开玩笑地互相殴打”。
她被告知“不应该把这些笑话拿给别人听” ”。
在与 Goh 先生、Asante 女士和另一名证人举行了三次“事实调查”会议后，仲裁庭裁定这是“完全不清楚”谁负责调查。
在那年 12 月的一次调解听证会上，阿桑特女士随后声称吴先生触摸了她的胸部 - 他曾触摸过她的胸部强烈反驳并称“完全不真实”。
法庭获悉，此后他提出了正式申诉，称他应该能够参加工作中“没有不当行为、暴力、歧视性欺凌行为和冒犯性语言、手势或行为”。
吴先生对此感到“愤怒”，花了近人们听到了“严重投诉”得到承认和解决的一年。
在一次正式的申诉会议上，他声称此事会得到更快的处理“如果他不是男性”——如果是一个男人做了所谓的事情，他们就会“当场被解雇”。
经过更多次会议后，女士阿桑特接受了纪律咨询，并决定她“没有案件需要回答”。
调查得出的结论是，阿桑特女士有一种“非常顽皮/开玩笑的关系” ” 与 Goh 先生交谈，并在谈到他们的调查时表示“性别并未纳入其中”。
2020 年 5 月，Goh 先生针对其申诉被驳回提出上诉.
他说这些事件并不是“开玩笑”，还说阿桑特女士“摸索了他的私处”，但他不好意思提及
但是，他被告知他的上诉理由“不明确”，他必须重新提交 - 仲裁庭认为这是不必要的，因为他的理由“明确阐述”。
在上诉听证会上，吴先生辩称这不是玩笑，而是“欺凌”或“骚扰” - 并重申他的投诉涉及性别歧视。
他建议，如果“性别颠倒”，处理方式会有所不同，但他的上诉被驳回。< /p>
就在那时，他对阿斯达提起了法律诉讼。
法庭小组裁定肇事者的性别是一个“相关情况”。
就业法官 Stephen Heath 在谈到 Asda 对他的投诉的处理时表示：“我们毫无困难地接受 Goh 先生的要求投诉没有得到认真对待。
“我们进一步承认，阿斯达在此期间没有认真对待索赔人的投诉，从而使索赔人受到了损害。
“这不仅仅是一种不合理的委屈感，吴先生有权感到他的雇主没有给予他任何重视。”
裁定申诉“管理不善”，他补充道：“没有适当尝试解决他申诉的核心部分，即，如果他是一名如果是女性，他的投诉将会得到不同的处理。”
“我们的结论是，上诉听证会及其结果管理不善。重点不是解决他的投诉……结果存在重大缺陷，因为它没有解决投诉的关键要素。”
仲裁庭因此发现阿斯达没有认真对待这些袭击事件，拖延了调查，没有采访所有相关人员，并对申诉和上诉程序管理不善。
他赢得了直接索赔性别歧视。
补救听证会决定稍后将举行他获得多少赔偿。
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