医疗服务部门今天公布了期待已久的 NHS 劳动力计划，该计划旨在解决多达 36 万名医护人员的人员短缺问题。
在政府 15 年来 24 亿英镑投资的支持下，该一揽子措施旨在解决长期员工短缺问题以及英格兰人口增长和老龄化带来的需求增长问题。
政府声称该计划还将有助于减少创纪录的患者等候名单。
但批评人士警告说，该蓝图未能解决员工保留问题，许多员工在新冠疫情的严峻压力下感到疲惫不堪。
那么完整的计划提出了什么？还有多少医护人员将加入 NHS？医学学位会发生什么？它将如何资助？
MailOnline 在此解释了您需要了解的有关第一个 NHS 长期劳动力计划的所有信息。
该计划承诺到 2036/2037 年，NHS 永久性劳动力将增加近 100 万。预计将从 140 万增加到 2.2 到 230 万之间
到 2031/32 年，医学院培训名额将增加一倍，使总名额达到 15,000 个。 NHS 的劳动力计划承诺，英格兰初级医生的全科医生培训名额也将增加 50%，达到 6,000 个。 2031/32 年，药剂师培训人数也将增加近 50%，达到约 5,000 个名额。与此同时，临床心理学和儿童青少年心理治疗培训也将扩大，到 2031 年，培训名额将增加四分之一以上，达到 1,300 个
了解更多：医疗培训名额作为在医院病房增加 60,000 名医生和 170,000 名护士的努力的一部分，加倍
广告 还有多少医务人员将加入 NHS？
该计划承诺到 2036/2037 年将 NHS 长期劳动力增加近 100 万人。
预计人数将从 140 万增加到 2.2 至 230 万。
这将包括 60,000 至 74,000 名医生，高于本月为卫生服务部门工作的 142,000 名医生。
它如何承诺增加护士和助产士的数量？
该计划还将看到护士的数量增加了 170,000 至 190,000 人，高于本月报告的 370,000 人。
护士和医师助理等助理职位也将增加五倍。
但是 Unison 工会的健康负责人萨拉·戈顿也警告说：“计划招募更多的医生。”护士们也不能忽视 NHS 缺乏搬运工、清洁工、999 呼叫处理人员和其他支持人员的情况。
“非临床工作人员最有可能离开 NHS，寻求更高的薪水、更少的服务”工作压力大。
该计划如何影响初级保健？
根据劳动力计划，到 2036/37 年，非全科医生直接患者护理人员的数量将增加约 15,000 名，初级护理护士的数量将增加 5,000 名以上。
卫生部门表示，经验丰富的医生也将获得支持，在合格的全科医生的监督下从事全科医疗工作。
“我们还将确保所有基金会医生都能在全科诊所进行至少一次为期四个月的实习，并在 2030/31 年前实现全面覆盖，”他们
卫生服务还将支持 3,000 名现有药剂师成为独立处方者，使他们能够直接开药。
还有多少专职医疗专业人员将加入医疗服务？
该计划承诺到 2036/37 年将专职医疗专业人员队伍增加 71,000 至 76,000 人。
大约 14 个不同的角色属于联合医疗专业人员。
这些人员包括足病医生、物理治疗师、护理人员、放射技师、言语治疗师和营养师。
这些雄心勃勃的提案在第一个 NHS Long-定期劳动力计划，今天发布，由 24 亿英镑政府资金支持
虽然全职员工人数-官方数据显示，在英格兰 NHS 中，同等成年护士占护士的大多数，但护士职位空缺总数仍然居高不下。这使得 NHS 在解决人员短缺问题上陷入困境 
NHS 数据显示，让更多护士进入医疗服务领域的努力仅勉强跟上步伐随着大量经验丰富的护士辞职
<元内容="2023-06-30T09:52:58+0100 " itemprop="uploadDate" />该计划如何建议增加牙医数量？
NHS 牙科多年来一直处于危机之中，行业领袖表示该行业长期资金不足。
数千名 NHS 牙医在新冠疫情期间辞职，行业民意调查显示，更多的牙医正在考虑在不久的将来完全私有化。
牙医辩称，根据目前的合同，由于缺乏政府投资，提供 NHS 程序在经济上不再可行。
根据劳动力计划，英格兰 NHS 表示正在“改革合同安排，以鼓励更多牙医重返 NHS 执业”
他们补充说，这也将使“治疗师和卫生员更容易直接提供 NHS 护理”。
了解更多：部长们承诺在 NHS 培训的每一项最大规模改革中“提供更多的医生、更多的护士、更多的助产士”，其中包括 24 亿英镑的计划，将名额翻倍并增加 -在职学习 - 正如工党所说，计划是它的想法
卫生部长史蒂夫·巴克莱声称，24 亿英镑的 NHS 长期劳动力计划是其 75 年历史上最大规模的医疗培训扩展
广告如何支持心理健康服务？
数字2022/23 年至 2036/37 年期间，经批准的精神卫生服务临床医生角色的 ber 数量将增加至少 1,000。
这包括临床心理学家、心理治疗师、心理健康和福祉从业者、儿童福祉从业者和教育心理健康从业者。
该计划将如何资助？
这项为期 15 年的计划将得到政府 24 亿英镑投资的支持。
英国国家医疗服务体系表示，这将“在现有资金承诺的基础上，在五年内为额外的教育和培训名额提供资金”。
但卫生服务部门补充说，随着情况的变化，该承诺需要每两年更新一次。
培训名额情况如何？
医学院培训名额数量到 2031/32 年将增加一倍，使名额总数达到 15,000 个。
英国国民医疗服务体系表示，将在“最短缺的地区提供更多医学院名额，以提高培训水平并帮助解决地理不平等问题”。
为了实现这一目标，到 2028/29 年，医学院的名额将增加三分之一，达到 10,000 个，首批新的医学院名额将从 2025 年 9 月开始提供
该计划提出，到2031/32年，成人护理培训名额也将增加92%，使名额总数达到近38,000个。
未来五年，卫生服务部门将把培训名额增加到近28,000个。
该计划提议，更多实习护士也将能够在五月份毕业后立即上岗。
英国国家医疗服务体系 (NHS England) 表示，这将让“更多人到达前线并更快地治疗患者”，而不是等到 9 月份。
NHS 劳动力计划承诺，英格兰初级医生的全科医生培训名额也将增加 50%，达到 6,000 个。
未来五年，全科医生培训名额数量也将增加 25%，从 2025 年 9 月起将新增首批 500 个名额。
2031/32 年，药剂师培训名额也将增加近 50%，达到约 5,000 个名额。
同时，临床心理学和儿童青少年心理治疗培训也将扩大，到 2031 年，培训名额将增加四分之一以上，达到 1,300 个。
牙科培训名额也将扩大到 40%，牙科治疗师和卫生专业人员的名额将增加到 500 多个，牙医培训名额将增加到 1,100 多个。
< p class="mol-para-with-font">卫生服务部门将投资为期两年的硕士水平护理人员计划，使未来的护理人员只需两年而不是三年即可进入劳动力队伍。
数据显示，4 月份英国等待常规医院治疗的人数飙升至创纪录的 742 万人（红线）。超过 370,000 人排队等待髋关节置换术等常规手术，等待时间超过一年（黄色条）
NHS 5 月份急诊室表现数据显示，四分之三的急诊科就诊者（74%）在四小时内出现（红线）。与此同时，31,494 名到急诊室寻求帮助的患者被迫等待超过 12 小时，相当于每天超过 1,000 名患者（黄条）
救护车平均花费了 32 分钟和 24 分钟秒响应第二类呼叫，例如烧伤、癫痫和中风。这几乎是 18 分钟目标的两倍，比一个月前的目标长了近四分钟（红条）
十分之六的癌症患者在两个月内开始治疗紧急全科医生转诊（红线）。这比 3 月份有所下降，并且远低于 NHS 85% 的目标。这意味着 5,178 名患者（蓝色条）必须等待更长时间才能接受手术、化疗或放疗
医学学位发生了什么？
该计划还建议医疗监管机构考虑将医学学位课程从五年或六年缩短为四年。
该计划提议，这些将“符合 GMC 制定的相同既定标准”，同时医学实习项目也将进行试点。
NHS England 表示，受训人员“将更快进入病房并开始实践”，并将“更有效地”让医务人员进入劳动力队伍。
可以在该国人员短缺最严重的地区开设新的医学院，并制定类似的研究生医学培训计划。
还将推出医学学位学徒计划，并于 2024/25 年进行试点。
到 2031/32 年，英国 NHS 预计将有 2,000 名医学生通过这条路线接受培训。
预计到 2028/29 年将提供 850 个医学学位学徒机会。
其他学徒期发生了什么？
超过五分之一（22%该文件称，到 2031/32 年，将通过学徒期培训 ) 的临床工作人员。
目前只有 7% 的人员接受过这种方式的培训。
文件称，在未来五年内，这一比例将上升至 16%，以“确保我们培训足够的员工担任正确的角色”。
“学徒制将有助于为来自各种背景和服务欠缺地区的人们提供更多加入 NHS 的机会。”
有可能通过学徒途径继续扩大对药剂技术人员的培训，并且正在考虑药剂师学位学徒的潜力。
印度和菲律宾占据了最大份额的2021-22 年招募的国际护士中，有五分之一来自“红色名单”国家，这些国家的 NHS 被禁止主动挖角护士。这些国家是尼日利亚、加纳、尼泊尔和巴基斯坦。这些数据来自英国护理和助产士委员会，涵盖了英国与尼泊尔达成特殊协议以允许 NHS 从该国招募护士之前的时期
<纳菲尔德信托基金 (Nuffield Trust) 对护理和助产士委员会数据的分析发现，自 2019 年 9 月以来的三年里，国际招聘人员占所有新护理和助产士人员的三分之二。在欧盟，约有 43,736 名新招募的员工为非英国员工，而只有 22,226 名员工在英国接受过培训 
国际招聘受到什么影响？
卫生服务部门表示，这些提案将使 NHS 在“中长期”“减少对国际招募的依赖”。
目前，每年 NHS 的所有新加入人员中，国际员工几乎占四分之一（24%）。
到 2036 年/ 37 该文件称，希望这一数字每年下降至 9% 至 10.5%。
“NHS 将始终保留一定程度的海外招聘，为医疗服务提供者提供灵活性，并作为更广泛和多样化的人才来源，”NHS England 写道。
招聘活动还将减少对机构工作人员的依赖，从而在 2030 年至 2037 年间为纳税人节省约 100 亿英镑的费用。
他们在技术方面有何计划？
该计划还承诺投资新技术.
这包括人工智能和机器人技术，以减少管理时间并“让员工能够专注于利用他们的专业知识来帮助患者”。
这包括语音识别以帮助转录以减少诊所信件周转时间和机器人辅助手术。
在未来 10 年中，执行办公任务的机器人流程自动化还可以节省近 2200 万个小时，相当于 290 万个工作日。
该计划称，将成立一个专家组来“确定可在 NHS 中最有效使用的先进技术”。
卫生服务部门建议，药房的中心辐射式配药也将减轻社区药房劳动力的一些压力。
这会看到中心准备或组装药物并将它们发送回分支药房，由分支药房向患者提供药物。
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