尽管简历完全相同，少数族裔领导职位的求职者收到的回电数量却是英文名字求职者的一半。
莫纳什商学院的研究人员向墨尔本各地的 4000 多个招聘广告发送了 12,000 多份求职申请、悉尼和布里斯班。
这项为期两年的研究发现，在 12 个不同职业的领导职位上，对 6 个族裔群体普遍存在招聘歧视。
首席研究员 Andreas Liebbrandt 表示，这是第一项研究来研究领导层中的问题。
他说：“我们的研究结果支持了领导职位招聘中存在明显的歧视。”
尽管简历相同，但研究发现与英文名字的求职者相比，少数族裔的求职电话收到的回电少了 57.4%。
对于非领导职位，少数族裔收到的求职电话少了 45.3%。
当招聘广告要求与客户接触时，领导职位的种族歧视更加明显，但如果工作强调个人主义或学习、创造力和创新的需要，则领导职位的种族歧视会有所改善。
针对每个招聘广告发送了三份申请。
每份都包括一名英文名字的申请人的简历和两名非英文名字的申请人的简历。
通过原住民和托雷斯的不同简历对六个不同的种族群体进行了调查海峡岛民、阿拉伯语、中文、英语、希腊语和印度语名字。
所有候选人都在澳大利亚出生、在澳大利亚工作并就读于澳大利亚学校或大学。
Liebbrandt 教授说招聘决策可能会受到刻板印象和一般领导原型的影响。
该研究建议采用匿名求职申请，在最初的招聘阶段可以隐藏申请人的姓名，以消除任何偏见。
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