澳大利亚科技领军企业 Atlassian 和 Canva 正在对数千名偷懒的员工进行处罚，因为经济“困难”时期裁员已成为现实。
多年来，两家公司一直将员工福利和有趣的办公室视为企业成功的关键，现在却使用类似于行业领导者微软和亚马逊的五级员工绩效排名。
随着关键指标的下滑，两家公司的文化都在发生变化，促使人们呼吁提高运营效率。
Canva 2021 年估值为 400 亿美元，但已被投资者下调了多达 67%。
随着关键指标的下滑，Atlassian 和 Canva 的文化发生了变化，引发了电话咨询更有效地运营，以度过困难的经济环境。图为 Canva 首席执行官 Melanie Perkins
Atlassian 的新绩效评估评级系统是预计将增加公司员工数量，他们将被告知必须改进。图中，Atlassian 联合创始人 Mike Cannon-Brookes 位于右侧
Atlassian 今年早些时候裁减了 500 名员工，就在大肆招聘的几个月后. 图为 Scott Farquhar
软件公司 Atlassian 2022 年的息税折旧摊销前利润（即 EBITDA）为负 7774 万美元，同比增长 154% 2021 年减少。
上周，该公司宣布削减 480 个较低管理职位，指导这些员工在业务“前线”从事编码工作.
Atlassian 2023 年员工评估类别与去年大不相同，去年的评估显示 95% 的员工表现“出色”或“非凡” ，用奖金和公司股票奖励他们。
只有 5% 的人被告知他们度过了“淡季”。
但据 AFR 报道，当 Atlassian 经理评估员工 2022-23 年的工作时，被告知必须改进的人数将比上一年增加一倍。
6% 的员工会被告知“达到了大多数期望”，而 4% 的员工会收到不祥的“未达到期望”。
< p class="mol-para-with-font">45% 的人会被告知他们“达到了预期”，而 30% 的人会听到他们“超出了预期”。大约 15% 的员工将被告知他们“大大超出了预期”。
排名前两类的员工得到了理解以适应经济奖励的增加。
上周 Atlassion 宣布裁减 480 个较低管理职位。磷如图所示，Mike Cannon-Brookes 和他的妻子 Annie 在 2016 年时装周期间摆出姿势
处于中间的人应该获得全额合同奖金，而处于最低等级的人应该获得全额合同奖金可能会面临当年根本得不到任何奖金或股票授予的风险。
排名靠后的人可能面临当年根本得不到奖金或股票的风险。
p>“[Atlassian] 以前从未做过这样的事情，”一位要求匿名的员工说道。
“这是一家非常冷静的公司，充满活力，团队合作，[而且]现在它变得与 Facebook、谷歌、微软相似。”
另一名员工表示，这些变化可能会阻止一些高薪员工提前下班。
“人们工作两个小时并整天进行社交活动的事实是零利率现象，”他说。
Avani Atlassian 的人力资源主管 Prabhakar 告诉《澳大利亚每日邮报》，随着公司的发展，该公司一直在寻找新的方法来改进绩效评估流程。
“转向更具差异化的系统不仅意味着更好地奖励更多表现出色的员工，而且还进一步明确了我们在 Atlassian 为客户所做的重要工作所坚持的高标准。
今年 3 月，Atlassian 裁员 500 人，占员工总数的 5%。
Canva 拥有严格的系统，部分设计目的是识别工作中表现不佳的员工，两年来，他们还是 Atlassian 的新手。
在 Canva，员工现在可以对上一年的工作进行五种评级之一：缺失、接近、蓬勃发展、出色或重新定义。
那些评分较低的人将接受内部辅导计划并由管理层进行跟踪。员工有机会提高绩效水平，否则就会被解雇。
这些类别是根据公司 2021 年绩效评估流程制定的。
2021 年，95% 的 Atlassian 员工被认为度过了“伟大”或“非凡”的一年，但现在员工更有可能被评为成绩不佳。图为 Scott 和 Kim Farquhar 出席 2017 年 GQ 年度人物颁奖典礼
Canva 员工注意到，更多的同事在公司之外受到“绩效管理”。图为 Canva 联合创始人 Cliff Obrecht 和 Melanie Perkins
2018 年 Canva 在澳大利亚年度最佳工作场所排名中排名第一，其悉尼总部不仅仅是健身房，还有图书馆、享有令人难以置信的景色的屋顶露台和钢琴室。
但在 2023 年，Canva 员工要求匿名据报道，接受“绩效管理”的员工数量有所增加。
据了解，收入的员工数量也出现了更多增长获得最高绩效评估评级，而不是陷入较低级别。
Canva 继续向美国扩张，员工人数从 2022 年的 2700 人增加到 2023 年的 3700 人。
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