马修·伊斯法哈尼 (Matthew Isfahani) 博士 12 年前从伊朗移民到澳大利亚，在成为一名医生方面表现出了足够的韧性，但仅仅在悉尼两家医院工作了四个月就足以让他崩溃。
“他们[我的主管]实际上让我在工作时哭泣，每天开车回家时都哭，”他说。 “毫无疑问，那是地狱。”
Matthew Isfahani 博士，全科医生，康科德医院和坎特伯雷医院的前初级医生。图片来源：Wolter Peeters
伊斯法哈尼在伊朗当了六年医生，他向新南威尔士州反歧视组织抱怨说，他2019 年底，他在与悉尼地方卫生区 (LHD) 签订临时合同时，因种族和照顾者义务而受到歧视，先是在康科德医院，然后在坎特伯雷医院的老年科。
周四晚，悉尼 LHD 的高级医务人员委员会投票支持对首席执行官特蕾莎·安德森 (Teresa Anderson) 提出不信任动议，悉尼 LHD 面临着解决康科德医院员工骚乱的压力。
安德森负责管理五个部门的 12,000 名员工康科德医院、皇家阿尔弗雷德王子医院、坎特伯雷医院、巴尔曼医院和悉尼牙科医院等医院。
康科德医院的许多工作人员对包括放射科在内的许多科室的人手不足和预算削减感到担忧，因为放射科存在积压的情况数以万计的放射扫描。
协和医院的职场文化被描述为“有毒”。 图片来源：James Brickwood
伊斯法哈尼在悉尼 LHD 工作期间表示，工作量很大，无法及时完成巡视工作到去托儿所接孩子，导致他无法履行职责。
在合同中期的绩效评估中，他的经理担心他没有按时完成出院总结，记录缓慢且不准确，并出现处方错误。
广告现在伊斯法哈尼是悉尼西南部一家诊所的社区全科医生，他并不否认自己在坎特伯雷医院期间犯过错误，但他表示，这些错误是由于不断增加的病例量和长时间工作的压力造成的。他在培训期间收到了来自他之前工作过的两个新南威尔士州卫生区的积极绩效报告。
新南威尔士州反歧视组织将伊斯法哈尼的投诉提交给新南威尔士州民事和行政法庭，该纠纷通过调解得到解决。< /p> 坎特伯雷医院的医生表示，他们因疲劳而犯了错误图片来源：Rhett Wyman
澳大利亚健康从业者监管机构对其健康状况施加了 12 个月的监督条件尽管申请并面试了数十份工作，伊斯法哈尼再也没有在医院工作过。
“他们基本上让我失业了，”他说。
悉尼 LHD 没有发表评论伊斯法哈尼不再是新南威尔士州卫生局的员工，他表示，他正在分享自己的故事，以便任何人，特别是来自海外的医生，都不必经历同样的磨难。 《先驱报》与康科德医院的现任工作人员进行了交谈，他们也有类似的担忧，但未获授权公开发言。
澳大利亚医学协会 (AMA) 对初级医生进行的年度调查）新南威尔士州，坎特伯雷医院一半以上的员工表示，由于工作时间的原因，他们犯了由疲劳引起的临床错误。
坎特伯雷医院和康科德医院只有五分之一的初级医生表示，他们要求全额赔偿他们加班了几个小时。在协和医院接受调查的 86 名医生中，只有三分之一表示他们会建议在该医院工作。
在回答《先驱报》向悉尼 LHD 提出的问题时，医疗服务执行董事没有参与伊斯法哈尼纠纷的安德鲁·哈拉汉博士承认，在某些情况下，初级医生被要求加班。
“初级医生被要求，并经常鼓励，针对任何未列入名单的加班提出索赔。工作了，”他说。 “[悉尼 LHD] 非常重视初级医生的福祉和适当的薪酬。”
新南威尔士州卫生部长 Ryan Park 周末不得不介入康科德医院的纠纷。图片来源：Rhett Wyman
A AMA NSW 发言人表示，安德森每年都会与他们会面讨论调查结果，包括 2020 年康科德医院收到不良反应后。
由于工作人员与管理层之间关系紧张，卫生部长 Ryan Park 在周末进行了干预康科德的事件达到了沸点。
周二，帕克表示，政府正在获取一家私人公司的报价，以调查这些指控并调解管理层和员工之间的紧张关系。
“我想确保走出困境，有一条明确的道路为康科德社区提供更好的医疗服务，”他说。 “与此同时，我们拥有一支感觉投入、倾听并解决他们的担忧的员工队伍。”
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