新南威尔士州卫生部长表示，为新南威尔士州低薪卫生工作者加薪 3500 澳元不会让纳税人多花一分钱。
卫生部长与卫生服务工会于周五上午达成的协议工会威胁下周在全州医院采取罢工行动。
政府提议将符合条件的卫生工作者的基本工资每周提高 67 美元，而不是增加百分比，这将让该行业收入最低的工人受益最大的相对提升。
该协议不适用于医生和护士，但涵盖从清洁工到医院职员、保安人员和专职医疗专业人员等各种工作人员。
HSU 会员将不会获得卫生部长瑞安·帕克 (Ryan Park) 表示，加薪幅度高于其他公共服务雇员，唯一的区别是加薪 4% 在工人中的分配情况。
“我们不会改变总数，我们不会改变改变配额。这意味着收入较低的人会得到更多，而收入较高的人则得不到那么多，”他说。
政府的 4% 优惠仍然适用于护理人员，但他们会九天内与政府会面时寻求与州际同行的薪酬平等。
工会国务秘书 Gerard Hayes 表示，他要求年薪在 15 万美元范围内的会员“帮我一个忙” ”。
“帮助我照顾这些正在苦苦挣扎的人，”他说。
政府已向所有公共部门工作人员提供 4% 的加薪，这一加薪可追溯到 7 月 1 日。
但最近，只要总体成本没有变化，就可以按部门调整报价。
HSU 成员将暂停罢工计划，因为他们考虑是否接受周一 3500 美元的报价。
该工会代表了超过 90,000 名不在医生或护士工会覆盖范围内的卫生工作者。
海耶斯先生表示，对于这些人来说，这是美好的一天卫生工作者年薪约为 52,000 美元。
“这些是每天遭到殴打的保安人员，这些是阻止新冠病毒进入医院的清洁工，”他说。
代表新南威尔士州医生的工会，其成员投票支持政府将工资上涨 4%，并对向其联合医疗同行提供的资金表示欢迎。
“对于一些收入最低的医疗机构来说，这是一个很好的结果澳大利亚受薪医务人员联合会新南威尔士州分会主席托尼·萨拉 (Tony Sara) 表示：“本周，当 HSU 代表质问政府 4% 提议的设计者、财务主管丹尼尔时，这场斗争达到了新的高度。穆克希在工会年度会议上发表讲话。
财务主管本周开始让卫生部门脱离一个系统，该系统意味着工人通过牺牲工资节省的税收一半会落入政府手中。
这项调整今年价值 1800 万美元，意味着符合条件的工人每周将获得约 10 美元的额外收入到他们的银行账户。
但海耶斯先生希望在三年内完全放弃“道德上”错误的税收掠夺.
州反对党批评政府公开与 HSU 发生冲突，声称这源于工党在三月选举前做出的“巨额”薪酬承诺。
< p>周五的提议开创了一个危险的先例，影子财务主管马特·基恩表示，他呼吁提高其他公务员是否有资格获得这笔款项的透明度。“如果工会威胁要罢工，那么（州长克里斯·明斯（Chris Minns）只会向他们扔钱，让问题消失，”他告诉记者。
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