澳洲兰德威克市议会工作人员对灵活工作制的结束表示抗议

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悉尼市议会的工作人员被勒令每周返回工作场所五天,雇主警告称,随着经济恶化,远离办公室的员工将面临失业风险。

< p>兰德威克市议会希望员工在 9 月 11 日之前每天返回办公室,结束大流行期间引入的混合工作安排。

市议会发言人表示,要求员工亲自前往工作场所将带来更多机会用于协作、附带在职学习、辅导和发展以及更好的客户服务。

<源媒体=“(最小宽度:1024px)”srcSet=“https://static.ffx.io/images/$zoom_0.125%2C$multiply_0.9788%2C$ratio_1.5%2C$width_756%2C $x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_86%2Cf_auto/44a89edc780467868959df9277f85f2051918185,https://static.ffx.io/images/$zoom_0.125%2C$multiply_1.9577%2C$ratio_1.5%2C$width_7 56%2加元x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_62%2Cf_auto/44a89edc780467868959df9277f85f2051918185 2x" height="494" width="740"/>兰德威克市议会希望员工在 9 月份之前每天返回办公室。

兰德威克市议会希望工作人员在 9 月份之前每天返回办公室。图片来源:Flavio Brancaleone

然而,此举引起了议会工作人员的强烈反对,他们表示这将影响士气和福祉,领导

《悉尼先驱晨报》看到一封匿名电子邮件,据称是议会工作人员上个月发送给 Randwick 议员的,邮件称撤销工作-在家安排“对女性的影响尤其严重,她们通常承担大部分护理工作的责任”。

该电子邮件还表示,这危及了该委员会留住和吸引有才华的员工的能力:“这一决定未能考虑对员工的影响——家庭承诺、心理健康和福祉、通勤时间以及当前经济危机期间造成的财务负担。”

发展和环境专业人员协会秘书伊恩·罗伯逊表示,重返办公室的任务有措手不及的工作人员。他质疑该委员会是否有证据证明混合工作对生产力、客户服务和工作满意度有影响。

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Randwick Greens 副市长 Rafaela Pandolfini 表示,要求议会办公室工作人员每周工作五天的命令“仓促​​、不尊重,与当代的情况不符”劳动力实践和研究”。图片来源:Flavio Brancaleone

“我已经收到会员的反馈,如果发生这种情况他们会考虑在其他地方工作,”他在给理事会代理总经理的一封信中说道。

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工党领导的议会最初希望员工在 7 月 31 日之前返回办公室,但后来将返回办公室的日期推迟到 9 月 11 日,以便让人们有更多时间做好准备。

该委员会发言人表示,并非所有员工都认为混合工作是一种积极的体验。

“我们从员工那里得知,许多人在家工作时工作时间更长,而且家庭之间没有明确的界限。 ”她说。

Business Sydney 执行董事 Paul Nicolaou 一月份表示,现在是悉尼 CBD 工作人员每周至少三到四天返回办公室的时候了,“让这座城市充满活力” ”。

联邦银行行长马特·科明 (Matt Comyn) 5 月份告诉该银行的 49,000 名员工,至少 50% 的工作时间都在办公室里。

相比之下,地方议会悉尼市、北部海滩和帕拉马塔市等维持混合工作安排。

“混合工作安排对于吸引员工并帮助帕拉马塔继续成为首选雇主非常重要”,帕拉马塔发言人表示。

新南威尔士州公共服务委员会发言人表示,灵活工作是现代就业的一部分。

政府机构发现,在大流行期间,许多角色都可以远程完成并维持工作状态。她说。

“在可能的情况下提供灵活的工作安排是吸引和留住人才的关键,特别是在劳动力市场紧张的情况下,”她说。

但全国雇主协会人工智能集团负责人 Innes Willox 表示,雇主对几乎不上班或根本不上班的员工失去了耐心。

“随着经济放缓和收缩,企业将考虑成本和那些没有出现的角色自然会首先成为人们关注的焦点。”他说。 “如果员工不可见,雇主和同事就不会注意到他们的贡献。”

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随着工会寻求将混合工作纳入工作场所协议,威洛克斯表示,雇主担心这已成为一种权利.

“雇主越来越担心白领工人的生产力正在下降,因为他们呆在家里并与同事和工作场所失去联系,”他说。 “人们离开的时间越长,挫败感就会越大。”

自 2022 年 6 月以来,“在家工作”一直是求职平台 SEEK 上最受欢迎的搜索词,对于一些求职者来说,它比薪水更重要SEEK 首席人力和文化官凯瑟琳·麦卡登 (Kathleen McCudden) 表示。

她表示,29% 的女性、25% 的男性和 32% 的人认为在家工作的能力是“必备的”千禧一代(27 至 42 岁)。

悉尼大学性别、工作和雇佣关系教授 Rae Cooper 的研究发现,员工认为每周在家工作几天可以提高工作效率,因为他们可以在家工作可以更好地专注于复杂的任务,不间断地完成工作,“并且在启动时更快乐、更健康”。

库珀表示,许多澳大利亚经理采取了“坐在座位上的流浪汉”的绩效管理方法:“他们不认为人们在看不到他们的情况下仍在工作,而我认为更灵活、更具协商性和深思熟虑的方法可能会带来更好的红利。”

兰德威克副市长拉斐拉·潘多菲尼 (Rafaela Pandolfini) 表示,要求工作人员进来的授权每周工作五天是“匆忙、不尊重、与当代劳动力实践和研究不同步”。

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“如果那是我的工作场所,我肯定会考虑离开,”她说。 “我有一个上小学的孩子,如果我被要求提前五周通知,这将对我产生重大影响。”

潘多菲尼表示,有充分证据表明,女性和护理人员受到不灵活政策的影响最严重。工作安排。

“这是由兰德威克市议会以男性为主的执行团队推动的,”她说。 “有一位女导演。这就是为什么当管理不反映社会时就会发生这种情况。”


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