普华永道澳大利亚及其竞争对手德勤和毕马威在回应参议院调查的询问时列出了一系列不当行为，因为席卷普华永道的税务丑闻给专业服务行业带来了更广泛的阴影。
普华永道周三披露了过去不当行为的清单，称其了解过去五年中达成的 119 项离职安排。
四大咨询公司正受到严格审查。图片来源：瑞安·斯图尔特
虽然其中大多数与表现不佳有关，但其中两起与性骚扰事件有关，六起与欺凌事件有关。与离职相关的最大一笔款项为 331,282 美元。
这些声明是为了回答绿党参议员 Barbara Pocock 提出的问题而做出的，这是参议院对咨询公司调查的一部分。
普华永道的与此同时，竞争对手德勤在回答通知问题时报告称，2022 年和 2023 年有 28 人因滥用机密或专有信息而受到纪律处分。
正在加载其中一项与滥用机密或专有信息有关的事件德勤称，机密信息是去年经证实的滥用政府信息的案例。
该公司补充说，在过去的两年里，它还处理了 38 起经证实的性骚扰指控。
“在过去两年中，三名合伙人退休契约因涉及性骚扰、欺凌或歧视指控而退出公司有关，”德勤表示。
广告“就员工而言，我们确认过去两年，共有18份与雇佣相关的离职协议已被处决，其中四人涉及性骚扰、欺凌或歧视指控，”它补充道。
四大咨询公司之一的毕马威 (KPMG) 告诉调查，过去 22 人已被该公司解雇毕马威表示，因违反行为准则，包括一项性骚扰行为，被处以两年处罚。
在谈到两年来的 12 起投诉时，“没有一份报告涉及性侵犯”。
普华永道在对调查的回应中表示，自 2019 财年以来已处理了 100 多起性骚扰投诉，其中去年有 19 起。去年，它又处理了 12 起正式的欺凌投诉。
普华永道表示，前首席执行官汤姆·西摩 (Tom Seymour) 是去年薪酬最高的合伙人，收入为 460 万美元，因为该公司向调查证实，一名员工受到了纪律处分。 2018 年，因未遵循利益冲突程序而被处罚。
正在加载普华永道发言人就前合伙人分享打击避税的机密信息的税务丑闻表示，“不存在第二次滥用信息泄露的情况”。
“普华永道与其他公司一样，被问及纪律处分问题，普华永道确认，由于合作伙伴未获得独家承诺批准的内部流程监督，该合作伙伴已对其采取了纪律处分。”
本周早些时候，这家陷入困境的公司表示，由于试图重建声誉，将不再向政党捐款税务丑闻后的业务。
“普华永道澳大利亚公司将不再提供政治捐款，2024 财年也不会进行任何捐款。这包括参加筹款活动的费用、举办活动/餐饮的实物捐赠以及其他直接捐赠。”普华永道代理首席执行官 Kristin Stubbins 周一告诉该公司的合作伙伴。
普华永道临时首席执行官 Kristin Stubbins。图片来源：Edwina Pickles
普华永道在计划围堵业务后，被迫以 1 美元的价格将其整个政府业务出售给私募股权集团 Allegro - 作为避免与其私营部门业务发生冲突的计划的一部分 - 事实证明是不够的。
斯塔宾斯表示，这一声明将是她最后一次担任代理首席执行官，然后下周将其移交给新任首席执行官凯文·伯罗斯 (Kevin Burrowes)。
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