一家大型科技公司的一名员工，其奇怪的头衔是“氛围主管”，他在一次幸灾乐祸的采访中谈论了充满活力的工作场所，尽管报道中浮现了一个评判性的排名
Canva 在 Fast Company 2023 年创新者最佳工作场所名单中名列前茅，澳大利亚总部的官方“氛围主管”Chris Low 热情洋溢地发表讲话工作场所的福利包括一名专门的巧克力饼干厨师、健身课程、熟食、屋顶蜂箱和年度“氛围津贴”。
虽然刘先生承认他的头衔“不寻常”，他说像他这样的 Canva 员工“确实……每天都给工作场所带来氛围”。
Low 先生表示，Canva Australia 团队每天都在工作场所创造“神奇时刻”。
然而 Canva 可能并不是他声称的工作天堂，因为有报道称平面设计软件平台公司每年吸引 300,000 份工作申请，推出了员工基准评估系统，对员工进行评分（满分 5 分）。
一名 Canva 员工详细介绍了他是如何做到这一点的被告知他已落入公司级别最低的员工群体。
“这一切不知从何而来，”大卫 - 他的名字是为了保护他的身份而进行了更改 - 告诉《澳大利亚金融评论报》。
David 表示，图形设计平台的经理告诉他，他“缺少”目标，这意味着他已经滑入最底层的工人群体。
“现在每个人都在警惕，”大卫说。
“这一切都有点超现实。”
有报道称 Canva 引入了员工将员工分为五级的基准测试系统
刘先生表示，对于图形设计来说，这是“重要”的一年平台
David 说，他的 Canva 经理与他谈论了他根据预先编写的脚本进行的表演，但公司对此提出了异议。
“我们不会使用预先写好的脚本进行表演对话，”Canva 发言人告诉《澳大利亚每日邮报》。
该发言人表示，该公司两年多来一直采用相同的绩效体系，并且“在此期间没有做出任何改变”。
p>他们还表示，公司发现“表现最好的类别，而不是垫底的”人员有所增加。
著名媒体评论员 Joe Hildebrand 赞扬了该公司和刘先生的 Sunrise 表现。
“我最后一次看到任何东西在良好的氛围下运行是在 1995 年的一次丛林狂欢中，即便如此，我也很确定那里不仅仅是他说。
媒体评论员 Joe Hildebrand 批评 Canva 的商业行为
希尔德布兰德先生表示，一家公司可以“拥有世界上所有的饼干和懒人沙发，但如果员工的工作效率不高，我确信这些良好的氛围很快就会消失”。
曾担任工作场所记者的希尔德布兰德先生表示，他知道有报道称该公司已开发了五级员工排名系统。
“这就是所有这些提供免费瑜伽之类的嬉皮迷幻科技公司的特点：前一分钟你还在做拜日式，下一分钟你就开始做拜日式了。” “正在做下犬式，”他说。
在获得 Fast Company 奖项时，刘先生在一份声明中表示，对于该技术平台来说，这是“重要”的一年。
“促进创新从一开始就是我们文化的核心，也是我们今天的重要组成部分，”他说。
“我们的旅程已经近十年了，但感觉我们才刚刚开始。”
Chris Low（“氛围负责人”）对在 Canva 工作的评价
Canva员工“每天为工作场所带来活力”。
员工每天在工作场所“创造神奇时刻”。
当同事过生日时，员工会举办一场惊喜的 Zoom 派对，在屏幕上放置特殊背景。
员工在工作场所和家里一起工作，“一起吃面包、分享故事、创新和发挥创造力”。
为员工配备了一名内部巧克力饼干厨师。
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