澳大利亚国民银行的员工将享有新薪酬协议中规定的在家工作权利，这将导致他们的工资在四年内增加 17.5%，因为四大竞争对手联邦银行面临着迫在眉睫的竞争其任务是返回办公室。
经过旷日持久的谈判，国民银行与金融部门联盟达成了企业协议，为收入不超过 10 万澳元的员工今年和明年加薪 5%，随后4% 和每年 3.5 的涨幅，这是一份异常漫长的协议，其中包括土著员工文化假等条件。
NAB 已与其员工达成 17.5% 的薪资协议，其中包括远程工作权利。< cite class="ojLwA">图片来源：Bloomberg
FSU 国家秘书 Julia Angrisano 在工人们拒绝 11 月份的 5 份工作邀请后对新协议表示欢迎第一年增长了 4.5%，第二年增长了 4.5%。
“工会成员集体行动，向 NAB 发出了明确的信息，即他们应该获得比银行准备支付的更高的加薪，并且Angrisano 表示：“通过坚持自己的立场，他们取得了更加公平的结果。”
17.5% 的协议适用于该银行 32,000 名员工中的约 80%，并且可能会加剧有关该银行的进一步经济辩论。由于储备银行试图通过反复加息来抑制物价上涨，工资对通胀的贡献越来越大。
国民银行在就该交易接洽时拒绝发表评论。
作为协议达成后，员工将能够要求在家工作（请求会优先获得批准），并可以在将任何分歧上报给公平工作委员会之前进入内部争议程序。
员工还将获得更多灵活的工作场所安排，帮助她们度过经期和更年期。
广告在达成这项协议之前，联邦银行拒绝就安排做出让步，联邦银行要求员工在一个月内至少有一半的时间在办公室工作，FSU 申请工业仲裁员介入该要求。正在寻求从下周开始实施。
在大流行封锁之后，在家工作已成为争取工作场所权利的关键战场，联邦政府与其 15 万名公共服务人员达成了无限制远程工作协议西太平洋银行也在与员工就在家工作安排进行讨价还价，但是，CBA 正试图通过强制要求灵活工作来确定灵活工作的参数。 50% 的员工时间在办公室度过，这是一种最佳的混合模式。
“我们相信，联系、创新以及建立和加强关系的能力对于我们如何继续发展绝对至关重要。 CBA 发言人在谈到该银行的做法时说道。
联邦银行 (FSU) 辩称，该银行未经协商就强行给员工新的工作安排，违反了其企业协议的条款，但联邦银行否认了这一说法。法令代表了一个主要的c改变工作实践，并表示已充分咨询了员工的意见。
正在加载“这种方法让我们的大多数员工都能享受到物理工作空间的好处和远程工作的优势。团队可以根据个人喜好和需求制定日程安排，利用办公室进行协作项目、面对面会议和团队联系。”银行发言人表示。
Angrisano 表示，工会成员正在考虑辞职，并抱怨新的要求将迫使他们花更多的时间通勤、花更多的钱在育儿上，并干扰他们的家庭生活，并补充说，大流行已经证明远程工作是可持续和方便的。
尽管工资很高在与国民银行达成协议后，Angrisano 表示，工会将继续代表管理人员向联邦法院起诉该银行，称其工作时间过长，这是白领市场中日益严重的问题。
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