如果需要进一步的证据表明联邦政府必须一劳永逸地断绝与咨询公司的关系，那么本周澳大利亚顶级公司的管理层被迫揭露他们的肮脏行为并承认充满有毒行为的文化。面对最近普华永道税务丑闻后发起的参议院调查永远不会成为私营部门日历上的亮点，但当绿党参议员芭芭拉·波科克询问员工投诉、工作场所文化和政治捐款是我们政府选择委托制定公共政策的人民的鲜明形象。
各大咨询公司承认员工因行为不当而被解雇，但他们仍然认为自己应该得到数十亿美元图片来源：Karl Hilzinger
违反诚信行为包括性骚扰、不诚实和欺凌。
安永透露，过去两年因不当行为而裁减了 8 名合伙人，并在上一财年正式调查了 17 起投诉，其中 13 起得到证实。
德勤已收集 121 起不当行为案例。上一财政年度的不当行为。其中 13 名合伙人涉及其中，其中 4 名被解雇。毕马威透露，去年提出的 88 起内部投诉中，有 38 起得到证实，11 起最终被解雇。波士顿咨询公司基于“隐私和保密”的原因选择根本不回答这个问题。
加载当添加到普华永道的剔除堆中时（迄今为止共有九个合作伙伴），这些数字，更重要的是，参与指控和解雇的员工的资历表明，与公司希望我们相信的相反，这与其说是“几个坏苹果”，不如说是一大片腐烂的果园。
合作伙伴不是”初级员工；他们不是20岁出头的应届毕业生，周五晚上喝酒时喝得太多，也不会奢侈地使用一张免狱卡，因为他们的额叶仍在形成，而且他们从未有过完整的——之前的时间工作。不，这些人已经存在了足够长的时间，并且似乎已经取得了足够的成功，他们知道在工作场所行为方面什么是对的，什么是错的。
如果您是您的公司，保留，那么一家公司肯定就是它雇用、提拔和拥护的员工，作为面向世界的前台代表。当上述代表的行为如此严重，构成可被解雇的罪行时，堪培拉，我们有麻烦了。
广告威斯敏斯特政府体系旨在确保为当今的政府提供一个能够提供坦率和无畏建议的公共部门。相反，我们这些有投票权的公众现在被迫接受由一群私营公司制定的政策，这些公司的高级员工有私生子的倾向。
加载五月份，公共中心的研究诚信度显示，澳大利亚四大私人咨询公司承担的政府工作量已增长了过去十年增长了 400%。这相当于每年 14 亿美元的政府合同，而且这些公司近年来碰巧使用了合同资金的一部分捐赠给自由党和工党，这绝对是巧合。当波科克询问他们未来的政治捐款计划时，毕马威和德勤都表示他们没有计划停止。
如果说机器人债务的令人震惊的调查结果向我们展示了什么，那就是尽管他们的意图是好的。就威斯敏斯特体系而言，公共部门远非完美。但如果要在这两者之间做出选择的话——一个在工作场所表现不佳的部门会帮助资助政党，为其提供价值数亿美元的合同，或者就普华永道而言，它使用政府机密信息来支持其工作。以牺牲澳大利亚公众的利益为代价来获取经济利益——首选的选择非常明显。
这句话说得太多了，但值得重复一遍：当人们向你展示他们是谁时，请第一次相信他们。如果这个人恰好是一个近年来因不当行为而解雇了数量惊人的员工的行业，并且是政府调查的对象，那么也许他们不是我们应该托付国家福祉的人。< /p>
凯蒂·霍尔 (Katy Hall) 是《时代》杂志的副意见编辑。
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